外聘人員勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-01-21 19:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年_____月_____日止。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，培訓(xùn)費(fèi)償付標(biāo)準(zhǔn)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。乙方違反本條約定給甲方造成其他損失的，應(yīng)據(jù)實(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照工作性質(zhì)為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 第八條、聘用合同的解除、終止和續(xù)簽 （一）、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同并不需為此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償：1 、三次以上（含三次）違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2 、違反國家法律和危害公共安全。3 、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件。4 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，因故意或過失，造成甲方重大利益損失；5 、年度考核不合格的。無故違反或不履行本合同或拒不服從甲方工作調(diào)配和安排的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。8 、由于乙方采用欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。被依法追究刑事責(zé)任。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知乙方并根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事甲方另行安排的工作；因工作變化或其他原因，乙方工作崗位無存在
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