【文章內(nèi)容簡介】 第十 二條第（十七）項、第（十八）項約定的任職條件、從業(yè)資格、任職資格或任職要求，且在甲方要求的期限內(nèi)未能補正的。 （三）甲乙雙方約定，遇有以下情形之一， 甲方有權(quán) 根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式 提前三十天書面通知乙方或額外支付乙方一個月的工資后，解除本合同： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作崗位的； 根據(jù) 甲方的規(guī)章制度 規(guī)定，乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過─ 12 ─ 培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，或乙方下崗待聘后，無法重新上崗的； 本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，甲乙雙方未能就變更本合同達成一致的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動保護、勞動條件的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)雙方協(xié)商一致的除外： 乙方在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 法律、法規(guī)規(guī)定的 其他情形。 十、合同的生效及續(xù)延 （一）本合同依法簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字（章）后，即具有法律約束力。 （二）本合同約定期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)延，但須簽署《勞動合同續(xù)訂書》或另行簽訂勞動合同。 ─ 13 ─ 十一、勞動爭議處理 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以依法在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 （二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的 ，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。 十二、關(guān)于本合同所涉名詞、術(shù)語的釋義 （一） xxxxx：指 xxxxx股份有限公司。 （二）公示：指甲方或 xxxxx 通過包括但不限于在 xxxxx 門戶網(wǎng)站（ xxxxx內(nèi)部辦公網(wǎng)）、甲方的辦公場所、甲方或 xxxxx自辦刊物或發(fā)文等途徑向乙方發(fā)布有關(guān)規(guī)章制度或告知有關(guān)重大事項的方法、程序等。 （三）營銷代表：即乙方的工作崗位，根據(jù)甲方的規(guī)章制度的界定。 （四）甲方的規(guī)章制度：指甲方或 xxxxx 制訂或修改的且已公示的規(guī)章制度，包括但不限于 xxxxx 的章程、證券經(jīng)紀人營銷管 理制度、公司治理和經(jīng)營管理的各項規(guī)定等。該等規(guī)章制度由 xxxxx股東大會、董事會或經(jīng)營層制定，以甲方或 xxxxx 的名義發(fā)布并公示。 （五）甲方的勞動規(guī)章制度、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章─ 14 ─ 制度：指甲方的規(guī)章制度中以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理為直接內(nèi)容的規(guī)章制度。 （六）直接涉及勞動者切身利益的重大事項：指甲方或 xxxxx在經(jīng)營管理中以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理為直接內(nèi)容的且具有重大影響的事項 。 （七）勞動報酬：根據(jù)勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》、《關(guān)于勞動法若干條文的說明》及財政部有關(guān)會計準則的規(guī)定，指乙方基于本合同從甲方取得的勞動收入。甲方為乙方履行工作職責(zé)、開展工作便利、提升工作績效等目的而給予的補助、津貼等或與本合同約定的勞動權(quán)利或勞動義務(wù)無直接關(guān)系的所得，不作為支付乙方加班工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的計算基數(shù)。 （八）工作崗位：指本合同約定的營銷代表工作崗位；本合同簽訂后甲方根據(jù)工作需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進行調(diào)整變更后的乙方工作崗位，則指變更后的工作崗位。其中，所謂工作需要，即指甲方根據(jù)經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)規(guī)模、機構(gòu)設(shè)置、人員配備、業(yè)績狀況等因素，按照合理、誠信、科學(xué)、有序的原則配置人力資源的需求或目標。 （九）工作地點：指乙方工作崗位所在地域，按省級 /設(shè)區(qū)的市級行政區(qū)劃為基準確定。工作崗位變動的，工作地點隨工作崗位相應(yīng)變動。本合同簽訂后乙方工作崗位變動的，以乙方實際履行工作 ─ 15 ─ 職責(zé)和勞動義務(wù)的地點為準。 （十）工 作內(nèi)容：指乙方基于本合同約定的勞動關(guān)系而應(yīng)履行的與其工作崗位相應(yīng)工作職責(zé)和勞動義務(wù)。該等工作內(nèi)容根據(jù)甲方的規(guī)章制度規(guī)定，由甲方具體分派給乙方實施。 （十一）工作要求：指乙方履行工作職責(zé)和勞動義務(wù)所應(yīng)具備的標準和所應(yīng)達到的目的，以及乙方履行工作職責(zé)和勞動義務(wù)過程中所應(yīng)遵守的規(guī)定、程序等。該等工作要求由甲方的規(guī)章制度規(guī)定，乙方是否達到該等工作要求亦由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進行評價、考核和確認。 （十二）工作能力：指乙方承擔(dān)工作職責(zé)、履行勞動義務(wù)的能力，包括但不限于乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)或工作業(yè)績目標的能力、乙方處理或解決甲方指派事項的能力等。該等工作能力根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進行評價、考核和確認。 （十三）工作表現(xiàn)：指自本合同生效時起至解除或終止時止的包括但不限于乙方完成工作任務(wù)或工作業(yè)績目標、履行所在工作崗位的職責(zé)、遵守甲方的規(guī)章制度、執(zhí)行甲方或 xxxxx 的勞動紀律、遵守法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定等在內(nèi)的狀況。該等工作表現(xiàn)由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度的規(guī)定進行評價、考核和確認。 （十四）培訓(xùn)協(xié)議：指甲乙雙方約定的由甲方或 xxxxx 提供專項培訓(xùn)費用、對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時乙方承諾在甲方或xxxxx 服務(wù)達到約定期限的協(xié)議。其中，所謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括但不限于甲方或第三方組織的有關(guān)營銷代表工作崗位的電腦信息技術(shù)─ 16 ─ 培訓(xùn)、市場營銷技術(shù)培訓(xùn)、管理技術(shù)培訓(xùn)以及其他能夠有助于提高乙方某項專門技能的培訓(xùn)。 （十五）培訓(xùn)費用、專項培訓(xùn)費用：指甲方或 xxxxx 為對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用。如甲方或 xxxxx 一次性支付的培訓(xùn)費用用于包括乙方在內(nèi)的多人的培訓(xùn)，無法確切計算乙方單獨使用的費用數(shù)額，則按參加培訓(xùn)的人數(shù)平均分攤計算乙方使用的培訓(xùn)費用。該等培訓(xùn)費用以甲方或 xxxxx實際支出的有關(guān)會計憑證為準。 （十六）錄用 條件：指甲方的規(guī)章制度規(guī)定的乙方為簽訂和履行本合同所應(yīng)具備的條件。包括但不限于： 大專以上學(xué)歷； 具有證券從業(yè)資格，如乙方在簽訂本合同時尚未取得證券從業(yè)資格，應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度在規(guī)定的時間內(nèi)取得； 身體健康，品行良好，無受到刑事處罰或嚴重違法、嚴重違反有關(guān)規(guī)范性文件規(guī)定等不良記錄； 具有從事證券服務(wù)營銷的能力、風(fēng)險自律意識和敬業(yè)精神，能夠達到甲方對營銷代表工作能力、工作表現(xiàn)的要求； 甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其他錄用條件。其中，是否具有從事證券服務(wù)營銷的能力、風(fēng)險自律意識和敬業(yè)精神，是否能夠達到甲方對 營銷代表工作能力、工作表現(xiàn)的要求，由甲方根據(jù)甲方的規(guī)章制度進行評價、考核；甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其他錄用條件，可由甲方或xxxxx 根據(jù)實際情況決定或調(diào)整，經(jīng)履行規(guī)章制度制訂或修改程序后予以公示并施行。 （十七）任職條件：指甲方的規(guī)章制度規(guī)定的乙方自本合同生效時起至解除或終止時止應(yīng)持續(xù)具備的、為乙方履