外聘人員勞動合同(編輯修改稿)
2025-11-17 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第七條、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方建立健全消費工藝流程、操作規(guī)程、工作和勞動平安衛(wèi)生制度及其。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應對乙方履行告知義務并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。 甲方為乙方提供符合及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境并按照工作性質為乙方提供勞動防護用品乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。 甲方對乙方進展職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動紀律等必要的教育與培訓乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 第八條、聘用合同的解除、終止和續(xù)簽 一〕、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同并不需為此承擔經(jīng)濟賠償或補償：1 、三次以上含三次〕違犯甲方規(guī)章制度和勞動紀律。2 、違犯法律和危害公共平安。3 、在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件。4 、嚴重瀆職、營私舞弊因成心或過失造成甲方重大利益損失；5 、年度考核不合格的。無故違犯或不履行本合同或拒不服從甲方工作調配和安排的； 乙方同時與其他用人建立勞動關系對完本錢的勞動任務造成嚴重影響或經(jīng)用人提出拒不改正的。8 、由于乙方采用欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違犯意思表示的情況下訂立或變更勞動合同的。被依法追究刑事責任。二〕、乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同但應提早一個月以書面形式乙方并根據(jù)相關規(guī)定支付相應的經(jīng)濟賠償和補償：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療滿后仍不能從事甲方另行安排的工作；因工作變化或其他原因乙方工作崗位無存在必要且無適當替代職位；因客觀情況發(fā)生重大變化致使此合同不能履行雙方不能就變更合同達成協(xié)議；第九條、乙方有以下情形之一的甲方不得根據(jù)本合同第八、二〕條解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷在醫(yī)療內(nèi)乙方在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1