某直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-12 08:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用備案手續(xù)。聘用合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。聘用合同期滿，聘用合同即行終止，用人關(guān)系隨之解除。如需續(xù)聘的，重新簽訂聘用合同。受聘人員的主要待遇有：用人單位持聘用崗位指標(biāo)通知單和聘用合同到某財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)。受聘人員月工資按照某統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)不變。經(jīng)費(fèi)來源按原供給渠道，由某財(cái)政局列入單位綜合預(yù)算管理。用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會(huì)保險(xiǎn)金?！掇k法》還要求，用人單位對(duì)受聘人員每年進(jìn)行半年和年末全年考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)工作需要與考核結(jié)果，可以簽定續(xù)聘合同。用人單位無正當(dāng)理由，不得拒絕續(xù)聘。第三篇：市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法第一條為促進(jìn)市直黨政群機(jī)關(guān)（含參照、依照國(guó)家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，以下簡(jiǎn)稱市直機(jī)關(guān)）工勤人員的使用逐步走向社會(huì)化、市場(chǎng)化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長(zhǎng)，提高工勤人員素質(zhì)，從而降低行政成本，提高工作效率，根據(jù)省有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，對(duì)市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，制定本管理辦法。第二條市直機(jī)關(guān)后勤行政管理服務(wù)人員編制（以下簡(jiǎn)稱后勤編制）的使用范圍：機(jī)關(guān)工作人員（公務(wù)員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。第三條市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內(nèi)，只能補(bǔ)充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實(shí)行社會(huì)招聘和勞動(dòng)合同聘用制，不辦理調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。市直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業(yè)單位或區(qū)縣工勤人員流向市直機(jī)關(guān)的，均實(shí)行勞動(dòng)合同管理辦法。第四條受聘人員的資格條件：遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任崗位所需的專業(yè)技能；身體健康。第五條機(jī)關(guān)聘用工勤人員的基本程序。（一）用人單位向編制部門專題報(bào)告，說明單位編制總數(shù)、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報(bào)表》（附后）。經(jīng)市編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。（二）用人單位負(fù)責(zé)選聘所需工勤人員。選聘時(shí)應(yīng)把好所聘人員的政治表現(xiàn)關(guān)、技能測(cè)試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會(huì)同或委托勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式確定人選。（三）補(bǔ)充工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同，試用期1—3個(gè)月，經(jīng)考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞
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