機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法20xx0705(參考版)
2024-11-09 06:31本頁(yè)面
【正文】 橋頭鎮(zhèn)綜合辦公室2012年7月26日印發(fā)。今后如遇到鎮(zhèn)屬部門體制改革或上級(jí)有新的政策要求的，隨時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。第三十條：本辦法由鎮(zhèn)綜合辦負(fù)責(zé)解釋。第二十八條：交流對(duì)象必須自覺(jué)服從交流決定，不服從組織安排的，按直接辭退處置。第八章 交流第二十七條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門實(shí)行定期或不定期人員交流輪崗制度。第七章 退休第二十五條：建立正常的退休制度，職工到達(dá)規(guī)定年齡時(shí)（男年滿60周歲，女年滿50周歲），必須終止勞動(dòng)關(guān)系。第六章 解聘第二十三條：遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解聘：在當(dāng)考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；出現(xiàn)各單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解聘情況的；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)被有關(guān)部門處罰的；組織參與集體上訪、越級(jí)上訪，影響全局工作的。第二十二條：有以下情況的，應(yīng)作為考核不稱職。獎(jiǎng)罰額度為個(gè)人考核獎(jiǎng)金的50％內(nèi)。年終獎(jiǎng)金發(fā)放由鎮(zhèn)組織人事、財(cái)政審計(jì)等部門核定后報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。第十九條：考核工作在每年末由各單位主管部門組織實(shí)施。鎮(zhèn)紀(jì)檢、組織人事、財(cái)政審計(jì)等部門要加大檢查督促力度，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為。第十六條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員依法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，集體和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例繳納。第十四條：根據(jù)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門的性質(zhì)、職責(zé)，確定不同標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行總量控制，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。第十三條：考核獎(jiǎng)金根據(jù)人員平常工作表現(xiàn)情況和年終考核結(jié)果發(fā)放，可年終一次性結(jié)算，也可根據(jù)實(shí)情每月予以一定數(shù)量的預(yù)發(fā)?；竟べY視寧波市社會(huì)平均工資增長(zhǎng)作適當(dāng)調(diào)整。第四章 待遇第十條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門工作人員的工資報(bào)酬收入按照統(tǒng)一、精簡(jiǎn)、規(guī)范的原則，統(tǒng)一由基本工資、規(guī)定津補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金組成。第九條：試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第七條：新招錄人員一般采用“公開(kāi)招考”的方式，年齡要求男不得超過(guò)50周歲，女不得超過(guò)40周歲，一般須具備高中及以上學(xué)歷。第五條：各部門的編制情況詳見(jiàn)附件。第二章 編制第四條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人員的編制，由鎮(zhèn)組織人事部門按照單位性質(zhì)和崗位情況定編，并報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。第二條：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門的編制、錄用、待遇、考核、解聘、退職等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，按本規(guī)定辦理。第五篇：橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知閱讀： 225發(fā)布時(shí)間： 20120801關(guān)于印發(fā)《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》的通知機(jī)關(guān)各辦（所）、有關(guān)下屬部門：《橋頭鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員及下屬部門人事管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。（三）新聘人員試用期內(nèi)不參加績(jī)效考核。八、相關(guān)規(guī)定（一）在季度績(jī)效考核過(guò)程中，被考核人在考核周期內(nèi)調(diào)整崗位的，按該考核期內(nèi)工作時(shí)間較長(zhǎng)的崗位進(jìn)行考核。，進(jìn)行公示三天。（二）考核，并由臨聘人員申報(bào)加（扣）分項(xiàng)目，提供相關(guān)依據(jù)。由街道考核辦將各類考核結(jié)果匯總，形成考核結(jié)果的初步方案。，當(dāng)年考核直接評(píng)定為不稱職，并解除勞動(dòng)合同。，進(jìn)行誡免談話，責(zé)令其整改，拒不整改或整改不力的依法解除勞動(dòng)合同。（四）不稱職得分在60分以下為不稱職。（二）稱職得分在7590分（含75分，不含90分）為稱職。（二）季度績(jī)效考核計(jì)算季度績(jī)效考核＝科室考核測(cè)評(píng)得分＋加分項(xiàng)目扣分項(xiàng)目（三）考核計(jì)算考核＝季度績(jī)效考核80%＋民主測(cè)評(píng)考核得分20%＋加分項(xiàng)目
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