臨聘人員工資福利管理辦法(參考版)
2024-11-05 12:03本頁面
【正文】 第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續(xù)辦理：解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關(guān)系：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；不遵守勞動紀(jì)律，一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個月內(nèi)累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個月內(nèi)累計礦工5天及以上的；非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計二十五天以上不 1能工作的；一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受投訴3次以上的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。簽訂合同。確定人選。組織招聘。第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：提出申請。用人科室負(fù)責(zé)臨時聘用人員的工作安排及日常管理。甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）：法定代表人：年 月 日 年 月 日第五篇：臨聘人員管理臨時聘用人員管理辦法第一條 為規(guī)范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實際情況，制定本辦法。乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。七、雙方約定的其它事項乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。由于不可抗力致本合同無法履行的。（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。五、違反勞動合同承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟(jì)損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），
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