【文章內容簡介】 有利于調動公務員的工作積極性有利于糾正各級機關在人事管理工作中的不正之風 有利于監(jiān)督和保障其他公務員管理制度的實行3公務員考核結果的使用，按照下列規(guī)定辦理：（1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；（2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（5）享受考核獎金。，按照下列規(guī)定辦理：（1）對其誡勉談話，限期改進；（2）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）一年內不得晉升職務；（4）不享受考核獎金；，按照下列規(guī)定辦理：（1）降低一個職務層次任職；（2）本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）不享受考核獎金；（4）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。3公務員委任制的優(yōu)缺點及程序 ：（1）體現(xiàn)治事與治人相統(tǒng)一；（2）保證公務員隊伍相對穩(wěn)定；（3）操作簡便。：（1）用人上主要根據上級領導的意志，容易滋生主觀隨意性,缺乏透明度；（2）對委任制公務員中不勝任職務者不易調整，容易造成能上不能下、能進不能出的弊端等。程序：（1）提出擬任職的人選；（2）考察；（3）決定任命；（4）下發(fā)任職通知3實行職位聘任的意義（1）有利于健全用人機制，增強公務員制度的生機、活力。（2）有利于滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求；（3）有利于提高公務員的整體素質，提高公務員隊伍的專業(yè)化水平。實行聘任制的條件（1）工作需要；（2）機關選擇；（3）省級以上公務員主管部門的批準；（4）在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。4委任制公務員免職的情形 A(1)轉任職位；（2）晉升和降低職務；（3）調出機關；（4）被辭退、開除、撤職等。B單純性免職的情形：（1）離職學習超過一年以上；（2）因健康原因，不能堅持正常工作一年以上的；（3）退休的。C．自行免職的情形：（1）受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)；（2）受到行政撤職或開除處分；（3）被辭退；（4）因機構變動失去職位；（5）死亡。4委任制公務員免職的程序（1）提出擬任職的建議；（2）審核；（3）提出免職決定；（4）發(fā)布免職通知。4公務員交流的意義1）有利于開闊公務員的視野，使公務員得到等方面的鍛煉；2）促進人才的合理使用；3）有利于防止腐敗行為的發(fā)生，突進廉政建設；（4）解決公務員的實際生活困難。4公務員回避的意義1）有利于防止腐敗產生，促進國家機關廉政建設；（2）有助于公務員健康成長；（3）有助于消除政治上的不穩(wěn)定因素，提高國家機關工作效率。4申訴與其他申訴的不同之處（1）申訴者僅限于對機關做出的人事處理決定不服的公務員；（2）申訴事由是指機關做出的人事處理決定；（3）申訴對象是具有行政隸屬關系或管理關系的行政機關；（4）受理申訴的機關由公務員法確定。4試比較公務員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點。職位分類的優(yōu)點：（1）因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類的優(yōu)點：（1）結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣，便于人事機構調整公務員的職務。（2）它是建立在公務員應該具有多方面知識的通才，比較適用于擔任領導責任的高級公務員。（3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領導。品位分類的品味分類的缺點：（1）不注重對工作人員現(xiàn)有崗位設置是否合理進行調查分析，因人設崗，容易造成機構臃腫、職責不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求；（3）過分重視學歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。4我國公務員制度中的級別制度的功能是什么，什么叫“一職數(shù)級，上下交叉”？(1)級別是確定工資及其他待遇的重要依據(2)級別是平衡比較各類職務序列的標尺。(3)“一職數(shù)級，上下交叉”是指職務與級別相對獨立，但并不是完全分離，即一個職務對應一個級別范圍。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應著7個級別，國家級副職對應著3個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務分布，例如，在第十級上，對應著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務等次。這種職務與級別交叉對應的關系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現(xiàn)職位與品位相結合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。4轉任與調任和掛職鍛煉相比有什么特點 一是轉任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流，與調任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉任作為公務員的內部交流，人事管理關系必須轉移，這是與掛職鍛煉的本質區(qū)別。4地域回避的范圍和對象。在規(guī)定回避對象方面，我國規(guī)定：任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的公務員，應當實行地域回避。地域回避的范圍應該確定到哪一級，從現(xiàn)實可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進行回避是比較合乎實際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務員不適用于地區(qū)回避制度。50、公務員辭去公職的限制性條件 a)未滿國家規(guī)定的最低服務年限。b)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。c)重用公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。d)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。5公務員申訴與控告的關系 相同點：（1）申訴、控告的主體是公務員法律確定的公務員，公務員是具有特殊身份的公民，它享有一般公民沒有的法定公務員權利，并履行公務員的義務。（2）申訴、控告的對象是公務員法規(guī)定的機關及其工作人員。（3）申訴、控告的客體是公務員所在機關及其工作人員侵犯公務員特有的權利和利益的違法或者不當行為，即只限直接侵犯公務員個人與其公務員身份有關的那部分權利，屬于機關內部的管理行為。區(qū)別：（1）起因不同（2）前提條件不同（3）目的不同（4）受理機關不同（5）功能不同5什么是公務員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？ 引咎辭職是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求。我們的黨是一個負責任的黨，我們的政府是一個負責任的政府。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現(xiàn)和落實。每個領導成員都必須承擔起自己的責任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責，一旦出現(xiàn)失誤，就應當勇于承擔責任，主動進行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領導成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。5公務員培訓的形式從培訓階段來看，可分為職前培訓、在職培訓和脫產培訓 從培訓的目的來看，可分為資格培訓、職位培訓和學歷培訓