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正文內(nèi)容

簡(jiǎn)答與論述目錄(編輯修改稿)

2024-11-09 22:39 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性有利于糾正各級(jí)機(jī)關(guān)在人事管理工作中的不正之風(fēng) 有利于監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實(shí)行3公務(wù)員考核結(jié)果的使用,按照下列規(guī)定辦理:(1)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;(2)累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的,在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別;(3)確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮;(4)被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功;(5)享受考核獎(jiǎng)金。,按照下列規(guī)定辦理:(1)對(duì)其誡勉談話,限期改進(jìn);(2)本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;(3)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);(4)不享受考核獎(jiǎng)金;,按照下列規(guī)定辦理:(1)降低一個(gè)職務(wù)層次任職;(2)本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;(3)不享受考核獎(jiǎng)金;(4)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。3公務(wù)員委任制的優(yōu)缺點(diǎn)及程序 :(1)體現(xiàn)治事與治人相統(tǒng)一;(2)保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定;(3)操作簡(jiǎn)便。:(1)用人上主要根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意志,容易滋生主觀隨意性,缺乏透明度;(2)對(duì)委任制公務(wù)員中不勝任職務(wù)者不易調(diào)整,容易造成能上不能下、能進(jìn)不能出的弊端等。程序:(1)提出擬任職的人選;(2)考察;(3)決定任命;(4)下發(fā)任職通知3實(shí)行職位聘任的意義(1)有利于健全用人機(jī)制,增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)、活力。(2)有利于滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求;(3)有利于提高公務(wù)員的整體素質(zhì),提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平。實(shí)行聘任制的條件(1)工作需要;(2)機(jī)關(guān)選擇;(3)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的批準(zhǔn);(4)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。4委任制公務(wù)員免職的情形 A(1)轉(zhuǎn)任職位;(2)晉升和降低職務(wù);(3)調(diào)出機(jī)關(guān);(4)被辭退、開除、撤職等。B單純性免職的情形:(1)離職學(xué)習(xí)超過一年以上;(2)因健康原因,不能堅(jiān)持正常工作一年以上的;(3)退休的。C.自行免職的情形:(1)受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng);(2)受到行政撤職或開除處分;(3)被辭退;(4)因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位;(5)死亡。4委任制公務(wù)員免職的程序(1)提出擬任職的建議;(2)審核;(3)提出免職決定;(4)發(fā)布免職通知。4公務(wù)員交流的意義1)有利于開闊公務(wù)員的視野,使公務(wù)員得到等方面的鍛煉;2)促進(jìn)人才的合理使用;3)有利于防止腐敗行為的發(fā)生,突進(jìn)廉政建設(shè);(4)解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難。4公務(wù)員回避的意義1)有利于防止腐敗產(chǎn)生,促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)廉政建設(shè);(2)有助于公務(wù)員健康成長(zhǎng);(3)有助于消除政治上的不穩(wěn)定因素,提高國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率。4申訴與其他申訴的不同之處(1)申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)做出的人事處理決定不服的公務(wù)員;(2)申訴事由是指機(jī)關(guān)做出的人事處理決定;(3)申訴對(duì)象是具有行政隸屬關(guān)系或管理關(guān)系的行政機(jī)關(guān);(4)受理申訴的機(jī)關(guān)由公務(wù)員法確定。4試比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。職位分類的優(yōu)點(diǎn):(1)因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象;(2)可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀,有利于事得其人,人盡其才;(3)便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃;(4)可以做到職責(zé)分明,減少不必要的推諉糾紛,有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點(diǎn):(1)靈活性差。(2)管理成本高。(3)欠缺人性化。品位分類的優(yōu)點(diǎn):(1)結(jié)構(gòu)富有彈性,適應(yīng)性強(qiáng),應(yīng)用范圍廣,便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。(2)它是建立在公務(wù)員應(yīng)該具有多方面知識(shí)的通才,比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)員。(3)注重按行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管的意圖行事,有利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。品位分類的品味分類的缺點(diǎn):(1)不注重對(duì)工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進(jìn)行調(diào)查分析,因人設(shè)崗,容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清,人浮于事的局面;(2)在人事管理中主觀隨意性比較大,沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求;(3)過分重視學(xué)歷、資歷、身份等因素,不利于人才脫穎而出。4我國(guó)公務(wù)員制度中的級(jí)別制度的功能是什么,什么叫“一職數(shù)級(jí),上下交叉”?(1)級(jí)別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)(2)級(jí)別是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。(3)“一職數(shù)級(jí),上下交叉”是指職務(wù)與級(jí)別相對(duì)獨(dú)立,但并不是完全分離,即一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)級(jí)別范圍。例如:在我國(guó)27級(jí)級(jí)別層次中,縣處級(jí)正職對(duì)應(yīng)著7個(gè)級(jí)別,國(guó)家級(jí)副職對(duì)應(yīng)著3個(gè)級(jí)別。反過來,一個(gè)級(jí)別上也有不同的職務(wù)分布,例如,在第十級(jí)上,對(duì)應(yīng)著綜合管理類職位中的省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職和廳局級(jí)副職等3個(gè)職務(wù)等次。這種職務(wù)與級(jí)別交叉對(duì)應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素,又不只是偏重品位因素,而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則,符合級(jí)別的功能定位,也符合我國(guó)的工資制度。4轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點(diǎn) 一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部,是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流,與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流,人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移,這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。4地域回避的范圍和對(duì)象。在規(guī)定回避對(duì)象方面,我國(guó)規(guī)定:任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級(jí),從現(xiàn)實(shí)可操作性和具體分析來看,確定為縣級(jí)及以下級(jí)別進(jìn)行回避是比較合乎實(shí)際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。50、公務(wù)員辭去公職的限制性條件 a)未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限。b)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。c)重用公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。d)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。5公務(wù)員申訴與控告的關(guān)系 相同點(diǎn):(1)申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員,公務(wù)員是具有特殊身份的公民,它享有一般公民沒有的法定公務(wù)員權(quán)利,并履行公務(wù)員的義務(wù)。(2)申訴、控告的對(duì)象是公務(wù)員法規(guī)定的機(jī)關(guān)及其工作人員。(3)申訴、控告的客體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違法或者不當(dāng)行為,即只限直接侵犯公務(wù)員個(gè)人與其公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利,屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。區(qū)別:(1)起因不同(2)前提條件不同(3)目的不同(4)受理機(jī)關(guān)不同(5)功能不同5什么是公務(wù)員引咎辭職制度?確立引咎辭職制度有何重要意義? 引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個(gè)負(fù)責(zé)任的黨,我們的政府是一個(gè)負(fù)責(zé)任的政府。黨和政府對(duì)人民負(fù)責(zé),必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對(duì)工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實(shí)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任,在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),勤勉盡責(zé),一旦出現(xiàn)失誤,就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任,主動(dòng)進(jìn)行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人自動(dòng)提出辭職,是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識(shí)。5公務(wù)員培訓(xùn)的形式從培訓(xùn)階段來看,可分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn) 從培訓(xùn)的目的來看,可分為資格培訓(xùn)、職位培訓(xùn)和學(xué)歷培訓(xùn)
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