【總結(jié)】論行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對(duì)策摘要優(yōu)質(zhì)的人力資源管理不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競爭力的需要,也是一個(gè)國家、一個(gè)單位長期興旺發(fā)達(dá)的重要保證,更是一個(gè)人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要措施。在我國眾多的行政事業(yè)單位中,聚集了大量的專業(yè)技術(shù)人才,是優(yōu)質(zhì)的人力資源聚集地,然而其傳統(tǒng)人力資源管理因受社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約呈現(xiàn)出普遍存在腐敗的思想,人才閑置、人的能動(dòng)性不高,從業(yè)人
2025-04-18 06:35
【總結(jié)】第一篇:績效考核與人力資源管理[推薦] 績效考核與人力資源管理 內(nèi)容提要:通過對(duì)早期、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理狀況的了解以及傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較,明確績效考核與人力資源管理之間具有密不...
2024-10-15 12:42
【總結(jié)】人力資源管理案例分析人力資源管理案例分析案例:A?企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司,近日?HR?正為銷售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時(shí)正是李強(qiáng)走馬上任的時(shí)候,李強(qiáng)在沒被任命為銷售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務(wù)水平中上游的一名銷售代表,由于工作中為人謙遜、思維敏捷、善于分析,很快就在該分區(qū)逐步形成
2025-04-16 13:02
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理案例分析——績效考核 人力資源管理案例分析 人力資源管理案例分析 案例: A企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司,近日HR正為銷售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一...
2024-10-08 21:17
【總結(jié)】人力資源管理中績效考核中的問題及對(duì)策研究畢業(yè)論文自考本科生畢業(yè)論文人力資源管理中績效考核的問題及對(duì)策研究作者姓名專業(yè)名稱準(zhǔn)考證號(hào)指導(dǎo)教師二零一三年十一月【內(nèi)容摘要】企業(yè)人力資源開發(fā)與管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。企業(yè)的發(fā)展需要
2024-12-06 02:41
【總結(jié)】第一篇:事業(yè)單位人力資源管理實(shí)踐探析 摘要:當(dāng)前,我國事業(yè)單位管理一直存有計(jì)劃管理時(shí)代的烙印,領(lǐng)導(dǎo)者普遍偏重人的管理,忽視人的潛能開發(fā),沒有將事業(yè)單位人力資源管理與開發(fā)上升到足夠的高度去重視,缺乏現(xiàn)...
2024-10-29 00:25
【總結(jié)】事業(yè)單位人力資源管理問題分析——以呼和浩特市為例摘要要想迎合當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競爭力的需要和保持一個(gè)國家、一個(gè)單位長期興旺發(fā)達(dá)的狀態(tài),優(yōu)質(zhì)的人力資源管理是不可或缺的,并且這對(duì)于一個(gè)人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)也是必不可少的。大量的專業(yè)技術(shù)人才和大量的優(yōu)質(zhì)的人力資源聚集在我國眾多的行政事業(yè)單位中,然
2024-09-12 15:11
【總結(jié)】第一篇:事業(yè)單位人力資源管理研究現(xiàn)狀 事業(yè)單位人力資源管理研究現(xiàn)狀 【摘要】人力資源管理作為事業(yè)單位管理中的重要組成部分,對(duì)事業(yè)單位分類改革起著至關(guān)重要的作用。本文基于人力資源概念及相關(guān)理論,對(duì)事...
2024-10-08 21:09
【總結(jié)】第一篇:當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理中存在問題 當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理中存在問題 人力資源管理理念落后 事業(yè)單位的人力資源管理思想比較傳統(tǒng),已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。進(jìn)入改革開放的大發(fā)展時(shí)期后,...
2024-10-29 04:41
【總結(jié)】1頁共30頁目錄目錄...............................................................................................................................................1摘要....
2025-01-15 20:48
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績效測(cè)評(píng)第三章績效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績作出的判斷?! ‖F(xiàn)代勞動(dòng)人事管理要求運(yùn)用正式的評(píng)價(jià)系統(tǒng),準(zhǔn)確、公正、積極地對(duì)管理人員和員工的工作成績作出考核和評(píng)定。勞動(dòng)人事心理學(xué)的一項(xiàng)任務(wù),就是設(shè)計(jì)和研制這種考核與評(píng)定系統(tǒng)?! 】冃Э己耸?/span>
2025-04-19 01:48
【總結(jié)】淺談事業(yè)單位的后勤管理摘要:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)事業(yè)單位的后勤管理具有極其重要的意義。根據(jù)目前事業(yè)單位后勤管理現(xiàn)狀及存在的問題,加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位后勤管理應(yīng)當(dāng)從以下幾方面入手:一是加強(qiáng)后勤職工思想教育,增強(qiáng)后勤職
2024-09-10 00:02
【總結(jié)】1/31目錄目錄.............................................................................................................................................1摘要.................
2025-06-28 11:16
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文論事業(yè)單位人力資源管理學(xué)院:人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院專業(yè):行政管理年級(jí):07級(jí)行政管理漢班學(xué)號(hào):姓名:指導(dǎo)教師:職稱:論文提交日期:二〇一一年六月摘
2024-12-15 20:43
【總結(jié)】1績效考核在人力資源管理中的作用內(nèi)容摘要:本文從課題研究的相關(guān)背景入手,首先著重闡述了績效考核相關(guān)理論,然后分析了績效考核在人力資源管理中的作用,接著研究了目前企業(yè)中績效考核過程中常遇到的主要問題,最后重點(diǎn)的針對(duì)性的提出了提高績效考核的有效性,優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理的對(duì)策。關(guān)鍵詞:績效考核;人力資源;管理一、前言人力資源是
2024-12-07 10:04