【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 既實(shí)現(xiàn)組織政策引導(dǎo)，又平衡干部心理，保持社會(huì)的和諧穩(wěn)定。一是保證政治待遇。對(duì)退下來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部，除不參與領(lǐng)導(dǎo)分工外，可享受同級(jí)在職領(lǐng)導(dǎo)干部的同等待遇，列席部門(mén)班子會(huì)議，對(duì)部門(mén)班子研究重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排等事宜提出意見(jiàn)和建議；列席市委市政府相關(guān)會(huì)議，了解全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)及重要工作部署，充分享有領(lǐng)導(dǎo)干部的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是提高經(jīng)濟(jì)待遇。對(duì)年齡偏大、任職時(shí)間較長(zhǎng)、考核稱(chēng)職的鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)組織批準(zhǔn)后，可以提前離崗、提前退休、自愿辭職，并給予一定的職級(jí)待遇和生活補(bǔ)貼。如：可以對(duì)任職滿(mǎn)10年以上、自愿提前離崗或自愿辭職的正鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，且考核稱(chēng)職以上的給予晉升副調(diào)研員的工資福利待遇，副鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職滿(mǎn)10年以上的，且考核稱(chēng)職以上的，給予晉升主任科員工資福利待遇。對(duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部符合提前退休條件申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸?，可以給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。三是享受社會(huì)保障待遇。自愿提前離崗、自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員享受在職領(lǐng)導(dǎo)干部的住房、醫(yī)療保健、養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通通訊等待遇。四是提供發(fā)揮作用平臺(tái)。去年，我市成立了19個(gè)重點(diǎn)工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，吸納了自愿提前離崗和自愿辭職領(lǐng)導(dǎo)干部16人，安排在部門(mén)做適當(dāng)工作的有30人。同時(shí)，將退下來(lái)的部分領(lǐng)導(dǎo)干部納入市老干部局代管范疇，開(kāi)展有利于干部身心健康的文體活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，使他們成為黨的政策宣傳員、市委重要決策解說(shuō)員、群眾誤解輿論調(diào)解員，使其退有所養(yǎng)、退有所為。三、建立干部交流機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力一是圍繞增強(qiáng)班子整體功能建設(shè)，加強(qiáng)干部結(jié)構(gòu)性交流。針對(duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配置需要、內(nèi)部弊端和矛盾，以及干部類(lèi)型急需等問(wèn)題，在綜合分析班子整體情況及成員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、理論素養(yǎng)、氣質(zhì)風(fēng)格等不同特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、崗位相宜、身份相符、便于發(fā)揮作用的原則，結(jié)合干部任期目標(biāo)、目標(biāo)考績(jī)結(jié)果，在屆前、屆中和換屆最佳時(shí)機(jī)進(jìn)行干部交流，解決班子結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)耗嚴(yán)重、整體素質(zhì)偏低、執(zhí)政力不強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)干部緊缺等問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)班子年齡結(jié)構(gòu)梯次配備、文化水平相應(yīng)提高、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)搭配適當(dāng)、性格氣質(zhì)相容互補(bǔ)、整體功能運(yùn)行和諧的干部格局。二是著眼于年輕干部的健康成長(zhǎng)，加強(qiáng)干部培養(yǎng)性交流。以年輕干部為主體，本著到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干的原則、目標(biāo)，采取“外引內(nèi)煉”的方式進(jìn)行干部交流。通過(guò)引進(jìn)人才、選派掛職、下派任職、借調(diào)使用等渠道，對(duì)那些思想政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑴囵B(yǎng)價(jià)值高的年輕干部進(jìn)行成長(zhǎng)實(shí)踐鍛煉，充實(shí)工作一線引領(lǐng)發(fā)展力量，促使他們洗掉鉛華、磨煉意志、積累經(jīng)驗(yàn)、豐富閱歷，養(yǎng)成和保持良好的作風(fēng)。三是突出重點(diǎn)調(diào)整對(duì)象的規(guī)范管理，加強(qiáng)干部調(diào)整性交流。主要是充分運(yùn)用班子考核、目標(biāo)考績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果和交流、任期政策規(guī)定，堅(jiān)持“適時(shí)交流、打破界線”的原則，對(duì)在同一職位任職滿(mǎn)10年，在同一部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)10年的進(jìn)行全面交流，對(duì)擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年的實(shí)行“改任”交流，對(duì)重點(diǎn)工作部門(mén)工作時(shí)間滿(mǎn)8年以上的進(jìn)行有計(jì)劃交流；對(duì)在涉及人財(cái)物、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法及項(xiàng)目審批等重點(diǎn)崗位工作滿(mǎn)5年以上的實(shí)行“同崗異位”交流；對(duì)經(jīng)組織考核和目標(biāo)考績(jī)存在突出問(wèn)題、不勝任現(xiàn)職，或者因履職不力，連續(xù)兩年處于末位或被評(píng)為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的干部實(shí)行“強(qiáng)制性”交流。四是保證領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行職責(zé)，加強(qiáng)干部回避性交流。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》，對(duì)應(yīng)當(dāng)任職回避或公務(wù)回避的對(duì)象，尤其是黨政主要負(fù)責(zé)人、重要部門(mén)或崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流，通過(guò)“避親”、“避籍”和“避友”，減少人際關(guān)系、社會(huì)環(huán)境的干擾，使干部放心、放手、放膽和廉明地開(kāi)展工作?；貜?fù)引用第三篇：創(chuàng)新激發(fā)發(fā)展活力向陽(yáng)區(qū)采取“三創(chuàng)新”方式充分激發(fā)全區(qū)發(fā)展活力發(fā)展的關(guān)鍵在于創(chuàng)新，發(fā)展的活力來(lái)源于創(chuàng)新，我區(qū)以“三創(chuàng)”活動(dòng)為契機(jī)，采取“三創(chuàng)新”把創(chuàng)新作為注入發(fā)展活力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大膽探索新模式，積極拓展新領(lǐng)域，不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，開(kāi)創(chuàng)新局面。一是理念創(chuàng)新。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，根據(jù)區(qū)實(shí)際情況變化而變化，是我區(qū)發(fā)展的準(zhǔn)則。我區(qū)始終以樹(shù)立科學(xué)、高效、持續(xù)、精細(xì)化發(fā)展為理念，把結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式放在突出的位置，真正把發(fā)展方式轉(zhuǎn)變到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來(lái)。牢固樹(shù)立協(xié)調(diào)發(fā)展理念，突出推進(jìn)服務(wù)功能建設(shè)、城市建設(shè)和民生建設(shè)，在全市率先實(shí)施橫向到邊，縱向到底的城市精細(xì)化網(wǎng)格化管理模式，明確了衛(wèi)生承保制，采取三級(jí)聯(lián)保，即辦事處包保、機(jī)關(guān)干部包保、社區(qū)主任包保，通過(guò)精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展。二是發(fā)展方式創(chuàng)新。我區(qū)始終注重發(fā)展方式的創(chuàng)新，在大力推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，發(fā)揮工業(yè)的基礎(chǔ)性作用。不斷調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，加快用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，顯著提升了技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和精深加工能力。并突出產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，2012年我區(qū)擬開(kāi)工大項(xiàng)目10個(gè)，項(xiàng)；復(fù)工建設(shè)項(xiàng)目10個(gè)，；在談謀劃項(xiàng)目8個(gè)，項(xiàng)目總投資14億元，這些項(xiàng)目的達(dá)產(chǎn)達(dá)效后，將使我區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力大幅提升。三是機(jī)制創(chuàng)新。我區(qū)在機(jī)制創(chuàng)新上不斷研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)法制化的規(guī)范，市場(chǎng)化的運(yùn)作，社會(huì)化的舉措，產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，建立健全了環(huán)境優(yōu)化、績(jī)效考評(píng)、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等機(jī)制。并進(jìn)一步規(guī)范了決策運(yùn)行機(jī)制、督辦落實(shí)機(jī)制，對(duì)著力構(gòu)建充滿(mǎn)活力、富有效率、更加開(kāi)放、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制提供了有力支持。同時(shí)，為保證各項(xiàng)機(jī)制落到實(shí)處，我區(qū)堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、分級(jí)實(shí)施、分主管部門(mén)落實(shí),并建立健全定期報(bào)告、定期通報(bào)工作制度,加大督導(dǎo)力度,確保各項(xiàng)機(jī)制落到實(shí)處。為建設(shè)繁榮富庶、文明和諧、宜居宜業(yè)、活力時(shí)尚的向陽(yáng)區(qū)提供了制度保障。第四篇：深化改革著力激發(fā)創(chuàng)新活力深化改革著力激發(fā)創(chuàng)新活力——四論學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記兩院院士大會(huì)重要講話創(chuàng)新決勝未來(lái)，改革關(guān)乎國(guó)運(yùn)。