【總結(jié)】第10章旅游人力資源管理發(fā)展【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)本章學(xué)習(xí)了解目前影響旅游企業(yè)人力資源管理發(fā)展的主要因素及其影響,學(xué)會(huì)理解與分析旅游企業(yè)人力資源管理未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。?知識(shí)點(diǎn)理解經(jīng)濟(jì)全球化與信息化對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的影響;了解旅游企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的趨勢(shì)。?技能點(diǎn)學(xué)
2025-01-18 09:00
【總結(jié)】【標(biāo)題】企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)【內(nèi)容提要】展望二十一世紀(jì),人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要。在這樣一種發(fā)展趨勢(shì)下,我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。因此,中國(guó)企業(yè)人事管理改革應(yīng)從建立和培養(yǎng)一支專業(yè)化的人才資源管理隊(duì)伍開(kāi)始,構(gòu)建有效的人力資源管理體系,使企業(yè)形成以人力資源部門為軸心的、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略起著巨大推動(dòng)作用的統(tǒng)一結(jié)構(gòu)體系?!菊?/span>
2025-01-20 22:10
【總結(jié)】7/7第十一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理新趨勢(shì)未來(lái)世紀(jì)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是爭(zhēng)奪人力資源,尤其是爭(zhēng)奪高質(zhì)量的人力資源。第一節(jié)未來(lái)的企業(yè)組織未來(lái)的企業(yè)組織具有以下特點(diǎn):網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、靈活化、多元化和全球化。一、網(wǎng)絡(luò)化未來(lái)組織為了更好地適應(yīng)環(huán)境,多部門、多群體之間的邊界是“可滲透的”或“半滲透的”而不是封閉的。網(wǎng)絡(luò)化有以下一些特點(diǎn):二、扁平化扁平化是
2025-04-08 11:09
【總結(jié)】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)----虛擬化人力資源管理提要虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展直接導(dǎo)致虛擬化人力資源管理的產(chǎn)生。本文采用開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn),分別闡述了人力資源管理虛擬化的決策模型、實(shí)施形式,并討論了虛擬化人力資源管理的積極與消極功能,探討了人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)將會(huì)對(duì)人力資源部門角色轉(zhuǎn)變產(chǎn)生的某些深遠(yuǎn)影響。關(guān)鍵詞虛擬化人力資源管理虛擬組織
2025-06-20 04:59
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì) 人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì) 當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人的因素越來(lái)越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素,人力資源管理已成為企業(yè)管理工作的核心。新的...
2024-11-04 17:11
【總結(jié)】人力資源發(fā)展趨勢(shì)——打造人力資源管理新模式人力資源的發(fā)展趨勢(shì)和意義一導(dǎo)論隨著21世紀(jì)的日益臨近,在世界范圍內(nèi),社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)甚至社會(huì)結(jié)構(gòu)形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個(gè)巨大的變化,即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)這一概念向人們表明了知識(shí)與信息的吸收、處理和應(yīng)用在創(chuàng)造新的價(jià)值和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。人類社會(huì)正在進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)資源的占有、
2025-06-22 16:11
【總結(jié)】21/22人力資源管理筆記人大教授:孫樹(shù)涵開(kāi)場(chǎng)白:中國(guó)昨天:原始推動(dòng)力加投資需求,消費(fèi)率極低,內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。今天:市場(chǎng)是世界性的,生產(chǎn)方面全部超越國(guó)界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己的弱點(diǎn),良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國(guó)公司取代,不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等,對(duì)貿(mào)易也起著越來(lái)越重要的作
2025-06-23 19:12
【總結(jié)】第一篇:淺析保險(xiǎn)行業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 招專業(yè)人才,上一覽英才 淺析保險(xiǎn)行業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 在十二五戰(zhàn)略規(guī)劃下,保險(xiǎn)行業(yè)將繼續(xù)保持兩倍速的發(fā)展。保費(fèi)結(jié)構(gòu)將從傳統(tǒng)的壽險(xiǎn)向非壽險(xiǎn)轉(zhuǎn)變,業(yè)務(wù)結(jié)...
2024-10-28 21:47
【總結(jié)】2022/8/2062932181設(shè)備管理發(fā)展新趨勢(shì)主要內(nèi)容?當(dāng)代設(shè)備管理發(fā)展特征?從預(yù)防維修到狀態(tài)維修?以利用率為中心的維修(ACM)?全面計(jì)劃質(zhì)量維修(TPQM)?適應(yīng)性維修(AM)?可靠性維修(RBM)?以可靠性為中心的維修管理(RCM)?費(fèi)用有效維修當(dāng)代設(shè)備管理發(fā)展特征
2024-08-10 17:55
【總結(jié)】薪酬管理發(fā)展的新趨勢(shì)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),薪酬是一把"雙刃獎(jiǎng):使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵(lì)人才,可以卓有成效地提高企業(yè)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,而使用不當(dāng)則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)危機(jī)。毫無(wú)疑問(wèn),建立全面的、科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng),對(duì)于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代培育核心競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此,不斷調(diào)整和完善薪酬制度,,現(xiàn)代薪酬管理出現(xiàn)了以下發(fā)展的新趨勢(shì): 趨勢(shì)一:全面薪酬
2025-06-25 03:44
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理發(fā)展的四個(gè)階段 人力資源管理發(fā)展的四個(gè)階段 為了更為清晰地認(rèn)識(shí)人才管理的概念,我們不妨從歷史演進(jìn)的角度,看看人力資源管理發(fā)展所經(jīng)歷的四個(gè)階段。 :在這個(gè)階段,“人”被看作檔案...
2024-10-14 02:24
【總結(jié)】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)----虛擬化人力資源管理王忠(武漢科技大學(xué)管理學(xué)院,430081)提要虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展直接導(dǎo)致虛擬化人力資源管理的產(chǎn)生。本文采用開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn),分別闡述了人力資源管理虛擬化的決策模型、實(shí)施形式,并討論了虛擬化人力資源管理的積極與消極功能,探討了人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)將會(huì)對(duì)人力資源部門角色轉(zhuǎn)變產(chǎn)生的某些
2025-06-19 04:43
【總結(jié)】人力資源管理的趨勢(shì)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理理論研究與其在社會(huì)生活各領(lǐng)域中的實(shí)踐與推廣應(yīng)用正在迅速地發(fā)展,尤其是在我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái),將我國(guó)五千年歷史的古代人力資源管理思想和新中國(guó)建立以來(lái)中國(guó)現(xiàn)代管理思想與改革開(kāi)放發(fā)展形成的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論相適應(yīng)的具有中國(guó)特色的中國(guó)人力資源管理得到了極大的發(fā)展,不論是政府部門還是企業(yè)事業(yè)界乃至社會(huì)團(tuán)體都給予了極大的關(guān)注,人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論研究與實(shí)踐己成為
2025-04-08 08:42
【總結(jié)】人力資源新趨勢(shì)與E化戴淑芬/臺(tái)灣積體電路製造股份有限公司招募部經(jīng)理壹、前言主題分成兩部份:E-HR與E-Recruiting。其實(shí)E-Recruiting一般在網(wǎng)路上都可以看到比如104等相關(guān)的網(wǎng)站;其實(shí)人力資源包含的非常的廣,從招募、當(dāng)人員招募進(jìn)來(lái)時(shí),必須研究並將人員放置在最適當(dāng)?shù)奈恢?。接下?lái)是規(guī)劃一系列的薪資福利,再來(lái)就是生涯規(guī)劃以及升遷的福利等相關(guān)做法,最後就是績(jī)效評(píng)估,之
2025-06-28 12:07
【總結(jié)】第一篇:美國(guó)企業(yè)人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變及其啟示 美國(guó)企業(yè)人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變及其啟示 發(fā)表日期:2004年7月5日出處:北京博目作者:劉昕已經(jīng)有45位讀者讀過(guò)此文 美國(guó)企業(yè)人力資源管理職能的轉(zhuǎn)...
2024-11-09 22:41