人力資源管理的趨勢(shì)(編輯修改稿)
2025-05-05 08:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等（參見胡君辰，鄭紹濂主編《人力資源開發(fā)與管理》第二版，復(fù)旦大學(xué)出版社）?！ ∪?、管理職能方面的趨勢(shì) 隨著外在環(huán)境的變化，企業(yè)在人員、組織結(jié)構(gòu)、管理等方面必然會(huì)出現(xiàn)一些變化。如此，企業(yè)的人力資源管理職能也必然要發(fā)生巨大的變化（參見《21世紀(jì)的人力資源管理》，中央廣播電視大學(xué)出版社）。具體表現(xiàn)在： 1．縮小規(guī)模即裁員的趨勢(shì)； 2． 技術(shù)進(jìn)步要求減少某些部門，如會(huì)計(jì)部門和管理部門的工作量的趨勢(shì)； 3． 在世界范圍內(nèi)配置資源的趨勢(shì)； 4． 公司合并以此獲得人才的趨勢(shì)； 5． 管理層次減少的趨勢(shì)； 6． 實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)付酬的趨勢(shì)； 7． 適應(yīng)強(qiáng)、變化速度快、重新配置資源的趨勢(shì)?！ ∷?、管理技術(shù)方面的信息化趨勢(shì) 蘋果公司是以無(wú)紙人力資源管理系統(tǒng)而聞名的，技術(shù)進(jìn)步使公司在人力資源管理中不再需要紙張，公司在培
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