酒店20xx年員工外派培訓管理制度(編輯修改稿)
2024-11-09 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，及受培訓進行與公司的合法權益，公司與受培訓者簽訂以下協(xié)議。一、公司同意該員工參加培訓，地點為。學習期自年月日至年月日，實際計算時間為天。二、培訓費用由本人承擔元，由公司承擔元。三、受培訓者學習期間，勞動合同期限順延。四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計算。五、受培訓者應按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時間及地點進行學習。如需要變更，應及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。受培訓者如沒有正當理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓期間擅自更改培訓方向與內(nèi)容，公司將不承擔該培訓的所有費用。六、受培訓者辭職，則由其受培訓結(jié)束之日起計算時間，不滿一年向公司交納公司承擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司承擔部分的50％，三年以內(nèi)交納25％；滿三年者可免交培訓費用；如因違紀被公司辭退亦按此辦理。具體計算時，按每年月12個月平均計算到每個月承擔的金額。七、受訓期間公司有權召回受訓者或終止培訓，期間發(fā)生的費用在員工離職時，以實際參與培訓的天數(shù)所發(fā)生的費用計算，具體按第六條執(zhí)行。八、當受訓者因個人因素導致不能繼續(xù)接受培訓時，應及時通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協(xié)議中的有關規(guī)定處理。九、受訓期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔責任。十、培訓結(jié)束向人力資源部提交相關培訓資料。十一、培訓結(jié)束，受培訓者應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求，維護公司榮譽及利益。如發(fā)生因違規(guī)違紀受到處分，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。亞龍灣人間天堂鳥巢度假村本人同意上述條款。受培訓者：年月日年月日第四篇：公司酒店員工外派培訓協(xié)議書LOGOXXX大酒店員工外派培訓協(xié)議書甲方（外派單位）：乙方（接收單位）：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工培訓事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議性質(zhì)：本協(xié)議指甲方派遣本公司培訓期員工前往乙方酒店從事實操培訓的行為。二、協(xié)議期限：本協(xié)議自年月日至年月日止。三、培訓計劃：甲方根據(jù)乙方工作需求，安排人至乙方酒店參與實操培訓，參與培訓員工的工作崗位、工作內(nèi)容由乙方根據(jù)工作需要與甲方協(xié)商后確定。四、培訓期待遇：乙方支付甲方員工的勞動報酬為：領班級以上（含領班級）元/人/月，員工級元/人/月，乙方須在每月日前一次性轉(zhuǎn)至甲方賬戶；培訓期間，乙方為甲方員工免費提供食宿，并提供相應生活用品（培訓期滿交回乙方，如有損壞、丟失由甲方員工照價賠償）；培訓期間，乙方需合理安排甲方員工的工作時間（每月休息天），因特殊情況安排甲方員工加班的，需支付相應加班費或給予補休。五、甲乙雙方的權利和義務：甲方的權利和義務： 為便于甲乙雙方溝通，甲方派遣一名領隊（主管級以上級別）對培訓人員進行全程管理，享受領班級以上待遇； 甲方有責任對參與培訓員工做好培訓前的思想教育工作，推薦符合乙方要求的員工，協(xié)助乙方督促其勤奮工作和學習，服從乙方的管理和工作安排； 甲方員工在乙方酒店培訓期間，如有故意損壞乙方財物等行為
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