外派人員培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 11:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)統(tǒng)一支付每人平均外派培訓費用 5 000 元以上的培訓，受訓員工應與企業(yè)簽訂《培訓協(xié)議》，雙方簽字后作為《勞動合同》的附件執(zhí)行?！杜嘤枀f(xié)議》一式兩份，受訓員工和企業(yè)各執(zhí)一份。工資 待遇按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。 第 8 條 對無需簽訂培訓合同的外派培訓人員，培訓期間應視其正常上班，薪金發(fā)放標準按本企業(yè)相關薪金制度執(zhí)行。 第 9 條 取得學歷的培訓，培訓費用由員工先行支付。受訓員工取得學位后 ，憑學位證書、畢業(yè)論文、學費發(fā)票可獲得一定比例的學費報銷，并為企業(yè)服務滿一定期限（具體如下表所示）。未滿服務期限約定的，需支付違約金，違約金計算方式是：未滿期限的比例報銷金額 3。 學歷培訓報銷一覽表 取得
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