在職人員培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 06:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上按此計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。 第 10 條 凡參加在職培訓(xùn)的員工應(yīng)由該部門將名單報(bào)至人力資源部，由企業(yè)人力資源部進(jìn)行資格審查和核準(zhǔn)；臨時(shí)決定的在職培訓(xùn)項(xiàng)目，必須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批。 第 11 條 經(jīng)過審批的在職培訓(xùn)計(jì)劃，由人力 資源部組織實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)參加培訓(xùn)員工的考勤、考核等工作。 第 12 條 在職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部將在職培訓(xùn)的組織落實(shí)情況進(jìn)行反饋并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。 第 13 條 人力資源部審核參加培訓(xùn)員工的培訓(xùn)記錄并對(duì)其進(jìn)行歸檔。 第 3 章 高層管理人員的培訓(xùn) 第 14 條 高層管理人員是指對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策有重要影響的人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和高層的技術(shù)管理人員。 第 15條 高層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo) 通過培訓(xùn)使高層管理人員掌握企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)以及進(jìn)行相對(duì)科學(xué)和理性決策的程序與方法提高思維、決定和領(lǐng)導(dǎo) 等各方面的能力，以確保其正確地對(duì)企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略決策和規(guī)劃。 第 16 條 高層管理人員的培訓(xùn)方式 高層經(jīng)營(yíng)管理人員的主要培訓(xùn)方式為： MBA 學(xué)習(xí)、參
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