酒店20xx年員工外派培訓(xùn)管理制度(完整版)
【正文】 管理制度某酒店員工外 派 培 訓(xùn) 管 理 制 度第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，通過(guò)外派培訓(xùn)使員工學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)知識(shí)技能，提高員工素質(zhì)，特制定此制度。（2）公司重要崗位、緊缺專(zhuān)業(yè)等需要通過(guò)外派培訓(xùn)培養(yǎng)人才，提高企業(yè)管理能力和技術(shù)力量。第五章 外派培訓(xùn)實(shí)施與管理第十一條 培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)，安排被培訓(xùn)人員的日程與行程，并提前一周以書(shū)面形式通知被培訓(xùn)人員。（4）培訓(xùn)部將整個(gè)外出學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，并撰寫(xiě)學(xué)習(xí)效果評(píng)估報(bào)告，交分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核，為今后外出學(xué)習(xí)提供參考材料。（2）員工參加外派培訓(xùn)應(yīng)注重節(jié)約費(fèi)用，發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，公司按照必須發(fā)生的最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)報(bào)銷(xiāo)。如是公派外出培訓(xùn)，請(qǐng)公派人在《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》的公派人意見(jiàn)一欄寫(xiě)明：公派理由。學(xué)習(xí)期自年月日至年月日，實(shí)際計(jì)算時(shí)間為天。具體計(jì)算時(shí)，按每年月12個(gè)月平均計(jì)算到每個(gè)月承擔(dān)的金額。受培訓(xùn)者：年月日年月日第四篇：公司酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)LOGOXXX大酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方（外派單位）：乙方（接收單位）：甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議性質(zhì)：本協(xié)議指甲方派遣本公司培訓(xùn)期員工前往乙方酒店從事實(shí)操培訓(xùn)的行為。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。十三、經(jīng)甲方同意、由甲方支付費(fèi)用所取得的各種培訓(xùn)證書(shū)，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方必須無(wú)條件交由甲方人事部門(mén)統(tǒng)一保管，乙方可以保留復(fù)印件。如乙方有逾期不歸、學(xué)習(xí)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，其 乙方的擔(dān)保人承擔(dān)乙方全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。十七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十四、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用，包括培訓(xùn)期間甲方支付給乙方的薪資。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的 %支付。為確保員 工圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、公司同意乙方赴（學(xué)校/機(jī)構(gòu)）學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)期自 年 月 日，實(shí)計(jì)為期。三、培訓(xùn)計(jì)劃：甲方根據(jù)乙方工作需求，安排人至乙方酒店參與實(shí)操培訓(xùn)，參與培訓(xùn)員工的工作崗位、工作內(nèi)容由乙方根據(jù)工作需要與甲方協(xié)商后確定。八、當(dāng)受訓(xùn)者因個(gè)人因素導(dǎo)致不能繼續(xù)接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協(xié)議中的有關(guān)規(guī)定處理。三、受培訓(xùn)者學(xué)習(xí)期間，勞動(dòng)合同期限順延。長(zhǎng)沙軟件園有限公司Changsha Software Park Co., ，員工對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，交與綜合管理部備案。（4）員工須在培訓(xùn)結(jié)束后7天內(nèi)憑有效票據(jù)到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，報(bào)銷(xiāo)手續(xù)須經(jīng)行政人事部門(mén)對(duì)報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)等審核簽字后，按財(cái)務(wù)審批權(quán)限報(bào)銷(xiāo)。（6）受訓(xùn)
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