酒店20xx年員工外派培訓管理制度(參考版)
2024-11-09 12:25本頁面
【正文】 如違反《外派培訓協議書》，我愿意承擔由此行為所帶來的責任。十七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如乙方有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其 乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。十六、乙方應找第三方做擔保人。必要時，乙方也可以向所在地的勞動 仲裁機構提起仲裁或向人民法院提起訴訟。十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。十三、經甲方同意、由甲方支付費用所取得的各種培訓證書，在培訓結束后，乙方必須無條件交由甲方人事部門統(tǒng)一保管，乙方可以保留復印件。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。（兩種類型1年和5年，若需連續(xù)工作1年，在一年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用100%；若需連續(xù)工作5 年，如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用100%；如二年內辭職應向應甲 方交納公司負擔培訓費用90%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%； 如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如五年內辭職應向應甲方交納 公司負擔培訓費用50%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此 辦理）。九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習期間的費用，包括培訓期間甲方支付給乙方的薪資。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有合同編號：關成績等方面的記錄。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 %支付。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。非因不可抗因素導致乙方 不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。乙方同意甲方的上述安 排并同意自愿延長勞動合同期限 ____年，即勞動合同至_____ 年 _____月_____ 日 終止。為確保員 工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：一、公司同意乙方赴（學校/機構）學習專業(yè)，學習期自 年 月 日，實計為期。本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、雙方約定的其他事宜：甲方員工在乙方培訓期間，乙方應如實記錄甲方員工的工作表現并于培訓期滿時書面交予甲方；乙方須在每月日前向甲方提供員工的書面考勤等相關資料，如有違紀情況，乙方應如實告知甲方，并出具書面證明；甲乙雙方承諾，自本協議簽訂之日起半年內互相不能錄用對方酒店人員。五、甲乙雙方的權利和義務：甲方的權利和義務： 為便于甲乙雙方溝通，甲方派遣一名領隊（主管級以上級別）對培訓人員進行全程管理，享受領班級以上待遇； 甲方有責任對參與培訓員工做好培訓前的思想教育工作，推薦符合乙方要求的員工，協助乙方督促其勤奮工作和學習，服從乙方的管理和工作安排； 甲方員工在乙方酒店培訓期間，如有故意損壞乙方財物等行為，甲方應積極協助乙方追究員工相應責任； 甲方應保證其員工按
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