酒店20xx年員工外派培訓管理制度-預覽頁
【正文】 ，培訓所有費用由員工自行承擔。第3條外派培訓人員的資格：a、參加外派培訓的人員應首先滿足外派項目對人員學歷、能力等方面的要求。（公派人必須是部門負責人以上職務）如是私請外出培訓，外派員工則請部門負責人簽署“是否同意此次培訓。第8條 綜合管理部負責本制度解釋工作第三篇：酒店員工外派培訓協(xié)議書員工外派培訓協(xié)議書為了提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。二、培訓費用由本人承擔元，由公司承擔元。如需要變更，應及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。七、受訓期間公司有權召回受訓者或終止培訓，期間發(fā)生的費用在員工離職時，以實際參與培訓的天數(shù)所發(fā)生的費用計算，具體按第六條執(zhí)行。十一、培訓結束，受培訓者應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求，維護公司榮譽及利益。二、協(xié)議期限：本協(xié)議自年月日至年月日止。LOGO乙方的權利和義務： 甲方員工至乙方酒店培訓往返（指甲方員工首次前往乙方酒店報到和培訓期滿返回甲方）須由乙方酒店派車接送或承擔相應路費； 乙方須為甲方員工提供良好的食宿及工作條件； 乙方應根據(jù)有關法律規(guī)定，切實保護甲方員工的正當權益，確保甲方員工的人身安全和人格尊嚴不受侵犯，不安排有礙甲方員工身心健康的崗位和工作； 如甲方員工違反乙方酒店規(guī)章制度時，乙方有權根據(jù)酒店規(guī)定對其進行處罰，對于嚴重違反乙方酒店規(guī)章制度的員工，乙方應及時與甲方溝通，由雙方協(xié)商處理； 經實踐證明不能勝任乙方工作的甲方員工，乙方可進行崗位調動或安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作，乙方有權退回甲方，但應提前3天以書面形式通知甲方； 甲方員工在乙方培訓期間，如發(fā)生工傷事故，相關責任由乙方承擔，同時乙方應及時通知甲方妥善處理。甲方：乙方：代表簽字：代表簽字：年月日年月日第五篇：酒店外派培訓協(xié)議書合同編號：外派培訓協(xié)議書甲方：*****酒店 乙方姓名： 年齡： 性別： 出生年月： 學歷： 職務： 身份證號碼： 家庭住址：為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。在上述期限內，乙方應繼續(xù)從事甲方安排的工作。三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由甲方全額承擔。十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食費 元/月。待乙方工作服務滿約定 期限時，甲方必須無條件歸還乙方取得的培訓資格證明、證書。乙方違反本協(xié)議時，甲方將根據(jù)乙方違合同編號：約情形，對乙方批評教育，或根據(jù)本公司的有關規(guī)定處罰。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。擔保人（簽名）：_________________ 擔保人聯(lián)系電話：________________ 擔保人工作單位：________________ 擔保人與被擔保人關系：____________________年_____月____ 日
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