酒店20xx年員工外派培訓(xùn)管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 ，培訓(xùn)所有費用由員工自行承擔(dān)。第3條外派培訓(xùn)人員的資格：a、參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)首先滿足外派項目對人員學(xué)歷、能力等方面的要求。（公派人必須是部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)）如是私請外出培訓(xùn)，外派員工則請部門負(fù)責(zé)人簽署“是否同意此次培訓(xùn)。第8條 綜合管理部負(fù)責(zé)本制度解釋工作第三篇：酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書員工外派培訓(xùn)協(xié)議書為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。二、培訓(xùn)費用由本人承擔(dān)元，由公司承擔(dān)元。如需要變更，應(yīng)及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。七、受訓(xùn)期間公司有權(quán)召回受訓(xùn)者或終止培訓(xùn)，期間發(fā)生的費用在員工離職時，以實際參與培訓(xùn)的天數(shù)所發(fā)生的費用計算，具體按第六條執(zhí)行。十一、培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)者應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項規(guī)定與要求，維護公司榮譽及利益。二、協(xié)議期限：本協(xié)議自年月日至年月日止。LOGO乙方的權(quán)利和義務(wù)： 甲方員工至乙方酒店培訓(xùn)往返（指甲方員工首次前往乙方酒店報到和培訓(xùn)期滿返回甲方）須由乙方酒店派車接送或承擔(dān)相應(yīng)路費； 乙方須為甲方員工提供良好的食宿及工作條件； 乙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，切實保護甲方員工的正當(dāng)權(quán)益，確保甲方員工的人身安全和人格尊嚴(yán)不受侵犯，不安排有礙甲方員工身心健康的崗位和工作； 如甲方員工違反乙方酒店規(guī)章制度時，乙方有權(quán)根據(jù)酒店規(guī)定對其進行處罰，對于嚴(yán)重違反乙方酒店規(guī)章制度的員工，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，由雙方協(xié)商處理； 經(jīng)實踐證明不能勝任乙方工作的甲方員工，乙方可進行崗位調(diào)動或安排其進行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，乙方有權(quán)退回甲方，但應(yīng)提前3天以書面形式通知甲方； 甲方員工在乙方培訓(xùn)期間，如發(fā)生工傷事故，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)，同時乙方應(yīng)及時通知甲方妥善處理。甲方：乙方：代表簽字：代表簽字：年月日年月日第五篇：酒店外派培訓(xùn)協(xié)議書合同編號：外派培訓(xùn)協(xié)議書甲方：*****酒店 乙方姓名： 年齡： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 職務(wù)： 身份證號碼： 家庭住址：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。在上述期限內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)從事甲方安排的工作。三、乙方的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由甲方全額承擔(dān)。十一、在培訓(xùn)期間，甲方給乙方伙食費 元/月。待乙方工作服務(wù)滿約定 期限時，甲方必須無條件歸還乙方取得的培訓(xùn)資格證明、證書。乙方違反本協(xié)議時，甲方將根據(jù)乙方違合同編號：約情形，對乙方批評教育，或根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定處罰。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)。擔(dān)保人（簽名）：_________________ 擔(dān)保人聯(lián)系電話：________________ 擔(dān)保人工作單位：________________ 擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：____________________年_____月____ 日
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