酒店20xx年員工外派培訓(xùn)管理制度-wenkub
2024-11-09 12 本頁面
【正文】 天內(nèi)完成，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交與培訓(xùn)部；培訓(xùn)部對學(xué)習(xí)總結(jié)進(jìn)行匯總，挑選出具有代表性的學(xué)員，組織學(xué)習(xí)交流大會，進(jìn)行經(jīng)驗交流和成果分享。第十二條 培訓(xùn)紀(jì)律及培訓(xùn)成果分享與應(yīng)用（1）培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機構(gòu)所規(guī)定的報到、上課、測試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項；不遲到，不早退，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)章制度。（2）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)與培訓(xùn)單位簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議書，并存檔；與需外出參加培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，并存檔。第八條 外派培訓(xùn)員工資格審批參加外派培訓(xùn)的員工均須填寫《外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)主管、人事行政總監(jiān)、總經(jīng)理審核。第五條 外派培訓(xùn)適用情形（1）新管理體系、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需要的外派培訓(xùn)。臨時外派項目，需按管理權(quán)限及申報程序逐級審批。第一篇：酒店2014年員工外派培訓(xùn)管理制度某酒店員工外 派 培 訓(xùn) 管 理 制 度第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，通過外派培訓(xùn)使員工學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)知識技能，提高員工素質(zhì)，特制定此制度。第二章 外派培訓(xùn)內(nèi)容第四條 外派培訓(xùn)是指根據(jù)公司工作需要，指定派遣員工參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。（2）公司重要崗位、緊缺專業(yè)等需要通過外派培訓(xùn)培養(yǎng)人才，提高企業(yè)管理能力和技術(shù)力量。第四章外派培訓(xùn)機構(gòu)甄選及培訓(xùn)協(xié)議簽訂第九條 培訓(xùn)機構(gòu)甄選培訓(xùn)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的甄選工作。第五章 外派培訓(xùn)實施與管理第十一條 培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)時間、地點，安排被培訓(xùn)人員的日程與行程，并提前一周以書面形式通知被培訓(xùn)人員。（2）培訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司之形象。（4）培訓(xùn)部將整個外出學(xué)習(xí)過程進(jìn)行總結(jié)，并撰寫學(xué)習(xí)效果評估報告，交分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核，為今后外出學(xué)習(xí)提供參考材料。第十三條第六章 外派培訓(xùn)工資發(fā)放及費用報銷第十四條 工資發(fā)放員工參加外派培訓(xùn)期間，工資執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)期間社會保險及其它福利待遇正常享受。（2）員工參加外派培訓(xùn)應(yīng)注重節(jié)約費用，發(fā)生的交通費、食宿費，公司按照必須發(fā)生的最低標(biāo)準(zhǔn)來報銷。第2條本制度適應(yīng)公派及私請外出培訓(xùn)的員工。如是公派外出培訓(xùn)，請公派人在《員工培訓(xùn)申請表》的公派人意見一欄寫明：公派理由。第7條本制度的擬定和修改由綜合管理部負(fù)責(zé)，報領(lǐng)導(dǎo)審批通過后執(zhí)行。學(xué)習(xí)期自年月日至年月日，實際計算時間為天。五、受培訓(xùn)者應(yīng)按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時間及地點進(jìn)行學(xué)習(xí)。具體計算時，按每年月12個月平均計算到每個月承擔(dān)的金額。十、培訓(xùn)結(jié)束向人力資源部提交相關(guān)培訓(xùn)資料。受培訓(xùn)者：年月日年月日第四篇：公司酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書LOGOXXX大酒店員工外派培訓(xùn)協(xié)議書甲方（外派單位）：乙方（接收單位）：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議性質(zhì)：本協(xié)議指甲方派遣本公司培訓(xùn)期員工前往乙方酒店從事實操培訓(xùn)的行為。五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：甲方的權(quán)利和義務(wù)： 為便于甲乙雙方溝通，甲方派遣一名領(lǐng)隊（主管級以上級別）對培訓(xùn)人
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