【正文】 經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議性質(zhì)：本協(xié)議指甲方派遣本公司培訓(xùn)期員工前往乙方酒店從事實(shí)操培訓(xùn)的行為。學(xué)習(xí)期自年月日至年月日，實(shí)際計(jì)算時(shí)間為天。（2）員工參加外派培訓(xùn)應(yīng)注重節(jié)約費(fèi)用，發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，公司按照必須發(fā)生的最低標(biāo)準(zhǔn)來報(bào)銷。第五章 外派培訓(xùn)實(shí)施與管理第十一條 培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)，安排被培訓(xùn)人員的日程與行程，并提前一周以書面形式通知被培訓(xùn)人員。第一篇：酒店2014年員工外派培訓(xùn)管理制度某酒店員工外 派 培 訓(xùn) 管 理 制 度第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，通過外派培訓(xùn)使員工學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)知識(shí)技能，提高員工素質(zhì)，特制定此制度。（2）培訓(xùn)部負(fù)責(zé)與培訓(xùn)單位簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議書，并存檔；與需外出參加培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，并存檔。報(bào)銷方式采取由公司一次性預(yù)借報(bào)銷的方式，參加培訓(xùn)前，公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍內(nèi)的所需費(fèi)用；培訓(xùn)期間，若發(fā)生其他費(fèi)用，采取培訓(xùn)人員預(yù)先墊付，培訓(xùn)后憑發(fā)票以及其他證明材料（培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)協(xié)議）報(bào)銷。一、公司同意該員工參加培訓(xùn)，地點(diǎn)為。亞龍灣人間天堂鳥巢度假村本人同意上述條款。二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回，并向公司報(bào)到。甲方簽章： 乙方簽章：法定代表人簽名： 簽名：年 月 日 年 月 日合同編號(hào)：擔(dān)保書茲為 __________________在湖南清泉華美達(dá)廣場工作期間外派培訓(xùn)事宜 提供擔(dān)保：保證遵守《外派培訓(xùn)協(xié)議書》，遵守公司管理規(guī)定。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作 年。乙方目前任職于______ 部門，擔(dān)任 _______ 工作。九、受訓(xùn)期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔(dān)責(zé)任。第6條培訓(xùn)期滿，員工需按時(shí)回公司報(bào)到，如逾期不歸者，按曠工處理。第十三條 培訓(xùn)資料存檔 培訓(xùn)部收集被培訓(xùn)人員的培訓(xùn)相關(guān)資料、證書等，做好存檔，以便公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)需要。第八條 外派培訓(xùn)員工資格審批參加外派培訓(xùn)的員工均須填寫《外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)主管、人事行政總監(jiān)、總經(jīng)理審核。第二章 外派培訓(xùn)內(nèi)容第四條 外派培訓(xùn)是指根據(jù)公司工作需要，指定派遣員工參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。（2）培訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司之形象。第2條本制度適應(yīng)公派及私請外出培訓(xùn)的員工。五、受培訓(xùn)者應(yīng)按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時(shí)間及地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：甲方的權(quán)利和義務(wù)： 為便于甲乙雙方溝通，甲方派遣一名領(lǐng)隊(duì)（主管級(jí)以上級(jí)別）對培訓(xùn)人員進(jìn)行全程管理，享受領(lǐng)班級(jí)以上待遇； 甲方有責(zé)任對參與培訓(xùn)員工做好培訓(xùn)前的思想教育工作，推薦符合乙方要求的員工，協(xié)助乙方督促其勤奮工作和學(xué)習(xí)，服從乙方的管理和工作安排； 甲方員工在乙方酒店培訓(xùn)期間，如有故意損壞乙方財(cái)物等行為，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方追究員工相應(yīng)責(zé)任； 甲方應(yīng)保證其員工按協(xié)議約定日期開始和終止培訓(xùn)，甲方員工因健康原因確實(shí)不能正常繼續(xù)參與培訓(xùn)者，憑醫(yī)院證明