酒店20xx年員工外派培訓管理制度(存儲版)
【正文】 六、乙方應找第三方做擔保人。如違反《外派培訓協(xié)議書》，我愿意承擔由此行為所帶來的責任。必要時，乙方也可以向所在地的勞動 仲裁機構提起仲裁或向人民法院提起訴訟。（兩種類型1年和5年，若需連續(xù)工作1年，在一年內辭職應向甲方交納公司負擔培訓費用100%；若需連續(xù)工作5 年，如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用100%；如二年內辭職應向應甲 方交納公司負擔培訓費用90%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%； 如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如五年內辭職應向應甲方交納 公司負擔培訓費用50%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此 辦理）。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。乙方同意甲方的上述安 排并同意自愿延長勞動合同期限 ____年，即勞動合同至_____ 年 _____月_____ 日 終止。五、甲乙雙方的權利和義務：甲方的權利和義務： 為便于甲乙雙方溝通，甲方派遣一名領隊（主管級以上級別）對培訓人員進行全程管理，享受領班級以上待遇； 甲方有責任對參與培訓員工做好培訓前的思想教育工作，推薦符合乙方要求的員工，協(xié)助乙方督促其勤奮工作和學習，服從乙方的管理和工作安排； 甲方員工在乙方酒店培訓期間，如有故意損壞乙方財物等行為，甲方應積極協(xié)助乙方追究員工相應責任； 甲方應保證其員工按協(xié)議約定日期開始和終止培訓，甲方員工因健康原因確實不能正常繼續(xù)參與培訓者，憑醫(yī)院證明，由雙方協(xié)商處理。十、培訓結束向人力資源部提交相關培訓資料。五、受培訓者應按照與公司約定的內容、方式、時間及地點進行學習。第7條本制度的擬定和修改由綜合管理部負責，報領導審批通過后執(zhí)行。第2條本制度適應公派及私請外出培訓的員工。第十三條第六章 外派培訓工資發(fā)放及費用報銷第十四條 工資發(fā)放員工參加外派培訓期間，工資執(zhí)行原工資標準；培訓期間社會保險及其它福利待遇正常享受。（2）培訓人員在受訓期間，應特別注意言行舉止，以維護公司之形象。第四章外派培訓機構甄選及培訓協(xié)議簽訂第九條 培訓機構甄選培訓部負責培訓機構的甄選工作。第二章 外派培訓內容第四條 外派培訓是指根據(jù)公司工作需要，指定派遣員工參加公司外的一切培訓、學習活動。臨時外派項目，需按管理權限及申報程序逐級審批。第八條 外派培訓員工資格審批參加外派培訓的員工均須填寫《外派培訓申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領導、培訓主管、人事行政總監(jiān)、總經(jīng)理審核。第十二條 培訓紀律及培訓成果分享與應用（1）培訓人員應遵守培訓機構所規(guī)定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項；不遲到，不早退，嚴格遵守培訓機構的各項規(guī)章制度。第十三條 培訓資料存檔 培訓部收集被培訓人員的培訓相關資料、證書等，做好存檔，以便公司內部培訓時需要。人力資源部第二篇：外派員工培訓管理制度長沙軟件園有限公司Changsha Software Park Co., 第1條為了規(guī)范外派員工培訓管理，保證外派培訓質量，特制定本制度。第6條培訓期滿，員工需按時回公司報到，如逾期不歸者，按曠工處理。
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