外派員工培訓(xùn)管理制度(參考版)
2024-11-09 02:57本頁(yè)面
【正文】 銀河陽(yáng)光酒店本人同意上述條款。十一、培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)者應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求，維護(hù)公司榮譽(yù)及利益。九、受訓(xùn)期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔(dān)責(zé)任。七、受訓(xùn)期間公司有權(quán)召回受訓(xùn)者或終止培訓(xùn)，期間發(fā)生的費(fèi)用在員工離職時(shí)，以實(shí)際參與培訓(xùn)的天數(shù)所發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算，具體按第六條執(zhí)行。六、受培訓(xùn)者辭職，則由其受培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算時(shí)間，不滿一年向公司交納公司承擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司承擔(dān)部分的50％，三年以內(nèi)交納25％；滿三年者可免交培訓(xùn)費(fèi)用；如因違紀(jì)被公司辭退亦按此辦理。如需要變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的％支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計(jì)算。二、培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)元，由公司承擔(dān)元。為確保培訓(xùn)的圓滿完成，及受培訓(xùn)進(jìn)行與公司的合法權(quán)益，公司與受培訓(xùn)者簽訂以下協(xié)議。第8條綜合管理部負(fù)責(zé)本制度解釋工作。第6條培訓(xùn)期滿，員工需按時(shí)回公司報(bào)到，如逾期不歸者，按曠工處理。（公派人必須是部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)）如是私請(qǐng)外出培訓(xùn)，外派員工則請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽署“是否同意此次培訓(xùn)。第4條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)在培訓(xùn)前填寫《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》，需附上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)介紹、課程安排、費(fèi)用情況等資料，由綜合管理部進(jìn)行資格審查和核準(zhǔn)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案才可外派，否則所有費(fèi)用一律不得報(bào)銷。第3條外派培訓(xùn)人員的資格：a、參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)首先滿足外派項(xiàng)目對(duì)人員學(xué)歷、能力等方面的要求。外派員工培訓(xùn)管理規(guī)章制度第1條為了規(guī)范外派員工培訓(xùn)管理，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。，方可辦理外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷等手續(xù)。，確定外派培訓(xùn)人員的服務(wù)期限如下：培訓(xùn)課程費(fèi)用（RMB）約定服務(wù)年限10003000元（含）1年3000元8000元（含）2年800020000元（含）3年2000040000元（含）4年40000元以上5年以上（含5年）：：培訓(xùn)課程費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、培訓(xùn)期間的出差津貼等由公司承擔(dān)的所有費(fèi)用；，由總經(jīng)理核定其約定服務(wù)年限；，則培訓(xùn)協(xié)議簽訂以累計(jì)培訓(xùn)金額計(jì)算，培訓(xùn)協(xié)議簽訂日期以最后一次培訓(xùn)日期為準(zhǔn)；：違約金額=培訓(xùn)總費(fèi)用12XY12X（X=約定服務(wù)年限）（Y=員工自培訓(xùn)結(jié)束開始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)月數(shù)）備注：若員工自培訓(xùn)結(jié)束開始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)天數(shù)不滿整數(shù)月時(shí)，則進(jìn)位整數(shù)月份計(jì)算。：；，視同出差，因路途遙遠(yuǎn)或受訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)，需在當(dāng)?shù)亓羲薅嘤?xùn)單位未提供食宿者依員工出差相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)食宿費(fèi)、交通費(fèi)等；，下班時(shí)間或其他休假時(shí)間參加外派培訓(xùn)，不再作為加班；，當(dāng)年外派培訓(xùn)課程費(fèi)用累計(jì)達(dá)RMB3000元及以上者，應(yīng)在培訓(xùn)開展前簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議?！靶姓T工外派培訓(xùn)申請(qǐng)流程”負(fù)責(zé)向人力資源部提出外派培訓(xùn)申請(qǐng)，外派培訓(xùn)申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)在每年12月份各部門作培訓(xùn)需求分析時(shí)提出，臨時(shí)性外派培訓(xùn)申請(qǐng)，除特殊情形外，應(yīng)至少提前二周向人力資源部提出，否則不予批準(zhǔn)；，人力資源部還將根據(jù)實(shí)際需要確定個(gè)別員工的外派培訓(xùn)；，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款并參加培訓(xùn)；。第四章外派培訓(xùn)工資第十五條進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修，期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。人個(gè)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料到人力資源部備案登記。第十二條外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。第十條對(duì)于ZZ集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)，原則上不得到ZZ集團(tuán)外參加培訓(xùn)，凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知)，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后，方可報(bào)名參加。第八條根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求，制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。第二章外派培訓(xùn)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1