加強(qiáng)政工干部思想工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-07 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作落實不到位，降低企業(yè)政工人員的素質(zhì)與工作水平。（三）企業(yè)政工人員結(jié)構(gòu)不合理企業(yè)政工干部逐漸呈現(xiàn)老齡化趨勢，很多政工工作者年齡偏大，無法滿足現(xiàn)代化政工工作要求。另外，企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)不能滿足企業(yè)思想政治工作與管理服務(wù)要求，作為企業(yè)思想傳播的主要途徑，政工人員應(yīng)該具備操作現(xiàn)代化技術(shù)的能力，對新鮮事物有獨特的思考與見解。但是，當(dāng)前很多企業(yè)政工人員都無法滿足這一情況的要求。（四）沒有優(yōu)良的管理能力政工人員作為企業(yè)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，在企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用，有些政工人員不具備良好的思想意識與職業(yè)素養(yǎng)，在工作中不能起到帶頭作用，無法給員工帶來積極健康的影響，失去了應(yīng)有的威信與能力，不利于政工隊伍的建設(shè)與管理。這些政工人員無法與基層工作者建立良好的溝通與交流，不了解工作人員的具體思想與訴求，無法開展積極有效的引導(dǎo)。三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的策略（一）關(guān)心激勵政工人員企業(yè)管理者要重視政工人員素質(zhì)培養(yǎng)，認(rèn)識政工工作的重要性，將企業(yè)政治工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立聯(lián)系，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的優(yōu)勢，帶動企業(yè)文化發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。另外，相關(guān)人員要重視政工人員的日常思想變化，幫助他們解決思想上的問題，多與他們進(jìn)行溝通交流，不僅在工作中給他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，克服工作中的困難，還要在生活中幫他們解決實際問題，讓他們真正享受到政治待遇與生活待遇，使政工人員在工作中充滿熱情，發(fā)揮模范帶頭作用。（二）樹立觀念，明確工作內(nèi)容自中國夢提出以來，企業(yè)逐漸將管理重點轉(zhuǎn)移到中國夢的偉大建設(shè)上，為了提高政工人員實現(xiàn)中國夢的責(zé)任，激發(fā)政工人員工作熱情，積極開展素質(zhì)培養(yǎng)教育至關(guān)重要。政工人員
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