加強政工干部思想工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-07 12:01 本頁面
【文章內容簡介】 工作落實不到位，降低企業(yè)政工人員的素質與工作水平。（三）企業(yè)政工人員結構不合理企業(yè)政工干部逐漸呈現(xiàn)老齡化趨勢，很多政工工作者年齡偏大，無法滿足現(xiàn)代化政工工作要求。另外，企業(yè)政工人員綜合素質不能滿足企業(yè)思想政治工作與管理服務要求，作為企業(yè)思想傳播的主要途徑，政工人員應該具備操作現(xiàn)代化技術的能力，對新鮮事物有獨特的思考與見解。但是，當前很多企業(yè)政工人員都無法滿足這一情況的要求。（四）沒有優(yōu)良的管理能力政工人員作為企業(yè)基礎工作的重要組成部分，在企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用，有些政工人員不具備良好的思想意識與職業(yè)素養(yǎng)，在工作中不能起到帶頭作用，無法給員工帶來積極健康的影響，失去了應有的威信與能力，不利于政工隊伍的建設與管理。這些政工人員無法與基層工作者建立良好的溝通與交流，不了解工作人員的具體思想與訴求，無法開展積極有效的引導。三、加強企業(yè)政工干部隊伍建設的策略（一）關心激勵政工人員企業(yè)管理者要重視政工人員素質培養(yǎng)，認識政工工作的重要性，將企業(yè)政治工作與經濟發(fā)展建立聯(lián)系，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的優(yōu)勢，帶動企業(yè)文化發(fā)展與經濟建設。另外，相關人員要重視政工人員的日常思想變化，幫助他們解決思想上的問題，多與他們進行溝通交流，不僅在工作中給他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，克服工作中的困難，還要在生活中幫他們解決實際問題，讓他們真正享受到政治待遇與生活待遇，使政工人員在工作中充滿熱情，發(fā)揮模范帶頭作用。（二）樹立觀念，明確工作內容自中國夢提出以來，企業(yè)逐漸將管理重點轉移到中國夢的偉大建設上，為了提高政工人員實現(xiàn)中國夢的責任，激發(fā)政工人員工作熱情，積極開展素質培養(yǎng)教育至關重要。政工人員
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