新時(shí)期電力企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-12 12:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作中出色的完成繁重任務(wù)，政工隊(duì)伍亟需建設(shè)，但多數(shù)員工卻認(rèn)為政工管理工作是政工部門(mén)負(fù)責(zé)的，與自己從事的工作關(guān)系不大，在實(shí)際工作中也不能端正心態(tài)，政工管理效果不好，政工管理隊(duì)伍建設(shè)情況與日俱下。由于企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)政工管理人員的文化要求不高，有一些企業(yè)也沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練和專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，使政工管理人員沒(méi)有提升自己業(yè)務(wù)能力的機(jī)會(huì)，而對(duì)政工人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)也還不夠，導(dǎo)致政工人員沒(méi)有辦法得到業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)化，不能及時(shí)掌握新的政工管理業(yè)務(wù)知識(shí)，政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺乏新的理念，這些都是政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低的原因，而新時(shí)期要求企業(yè)政工管理隊(duì)伍能力水平的提高。（四）政工工作體制不完善在技術(shù)不斷進(jìn)步的今天，信息技術(shù)對(duì)于電力企業(yè)政工工作的發(fā)展至關(guān)重要。在企業(yè)政工管理工作中，我國(guó)電力企業(yè)的政工工作體制有待加強(qiáng)，很多企業(yè)還是利用口頭式的方式傳達(dá)思想政治工作，沒(méi)有建立相應(yīng)的制度，政工管理工作制度沒(méi)有落到實(shí)處。一些員工因而忽視了對(duì)思想教育的學(xué)習(xí)。在沒(méi)有針對(duì)性的體制機(jī)制工作中，很難使員工重視政工工作，使政工管理工作人員很難開(kāi)展工作，而日常開(kāi)展的工作也不能貼近日常。制定的一些政工管理制度也都是為了追求經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)不能健康發(fā)展，思想政治工作無(wú)法順利開(kāi)展。一些政工管理人員不主動(dòng)去學(xué)新的政工管理知識(shí)，不能起到帶頭作用，也不能很好地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)辦公技術(shù)，嚴(yán)重影響了政工管理工作的順利開(kāi)展。另外，許多政工管理工作職責(zé)沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，負(fù)責(zé)的員工就會(huì)推卸相應(yīng)的責(zé)任，影響企業(yè)發(fā)展。三、電力企業(yè)政工管理的解決對(duì)策（一）對(duì)政工管理工作加以重視政工管理工作是電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，加強(qiáng)電力企業(yè)政工管理就要樹(shù)立正確的政工管理工作理念，重視政工管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，保證企業(yè)既得經(jīng)濟(jì)利益又可以持續(xù)發(fā)展。重視政工管理工作不僅是堅(jiān)持以人為本
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