員工在職學習獎勵辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 02:03 本頁面
【文章內容簡介】 量。（三）參加學歷教育、職稱考試及考前培訓必須以業(yè)余時間為主。如需占用工作時間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關規(guī)定辦理手續(xù)。（四）在職學習人員要嚴于律己，自覺遵守學校（或培訓單位）的規(guī)章紀律，維護公司形象。學習期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權不予報銷學習費用。七、獎勵實施辦法（一）學歷深造在報銷一定費用的基礎上另給予獎勵，在職員工業(yè)余進修，達到高一級文化水平，取得比現有學歷高級別的由國家教育部認證（不含民辦教育院校）的學歷，按以下標準獎勵：，一次性獎勵800元；，一次性獎勵1000元。，一次性獎勵2000元。（二）專業(yè)技術職務深造在報銷一定費用的基礎上另給予獎勵：取得比現有專業(yè)技術資質高級別的由國家人力資源及社會保障部或新疆兵團人事局認證的專業(yè)技術資質的，按照公司相關文件要求，在由公司聘任后，按以下標準獎勵：；（高級經濟師、高級政工師等）一次性獎勵800元；；，采取“就高不就低”原則。（三）工人技術資質深造獎勵：取得比現有技術資質高級別的由國家人力資源及社會保障部或新疆兵團勞動局認證的技術資質或職業(yè)資格的，按照公司相關要求，在由公司聘任后，按以下標準獎勵：；；。（四）執(zhí)業(yè)資格深造獎勵：員工因崗位工作需要，自己報名參加全國注冊師（注冊結構師、注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師等）培訓、考試，考試合格并取得相應執(zhí)業(yè)資格的，公司除給予一次性最高3000元的獎勵外，還將給予等同于相應等級專業(yè)及技術職務享受的相關薪酬待遇，即一級注冊師享受高級工程師待遇，二級注冊師享受工程師待遇。八、其他規(guī)定（一）參加學歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關學歷和職稱后，必須在本公司工作服務至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學歷、高級職稱五年以上；本科學歷（學士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認證資格師，下同）四年以上。規(guī)定年限內由于本人原因需要調離或解除勞動合同的，按未履行的工作年限，扣回已報銷費用。（二）公司所有員工的學歷、職稱證書必須放入公司統(tǒng)一管理，不得擅自外借有其他工作使用。（三）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動合同》的所有員工。（四）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合管理部負責解釋。第三篇：員工獎勵辦法維護部員工獎懲條例第一章 總則第一條、為加強部門經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據國家有關規(guī)定并結合公司、部門的實際情況，制定本辦法。第二條、部門提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二章獎勵第一條、獎勵范圍：一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。二、專項獎勵：專業(yè)技能認證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證；工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質量檢查，對工程質量好的班組給予經濟獎勵。第二條 獎勵標準一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標準執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎勵：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標準執(zhí)行；對于獲得各級別技術能手的職工，部門可給予現金獎勵。一等獎獎勵：2000元、二等獎：1500元、三等獎：1000元；競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現金獎勵；上述獎勵通過績效工資的形式予以發(fā)放；第三章 懲 罰第一條 懲罰范圍 適用于部門項目管理； 第二條 懲罰標準一、維護管理
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