員工在職學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時(shí)間為主。如需占用工作時(shí)間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。（四）在職學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)于律己，自覺遵守學(xué)校（或培訓(xùn)單位）的規(guī)章紀(jì)律，維護(hù)公司形象。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。七、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（一）學(xué)歷深造在報(bào)銷一定費(fèi)用的基礎(chǔ)上另給予獎(jiǎng)勵(lì)，在職員工業(yè)余進(jìn)修，達(dá)到高一級文化水平，取得比現(xiàn)有學(xué)歷高級別的由國家教育部認(rèn)證（不含民辦教育院校）的學(xué)歷，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元；，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)深造在報(bào)銷一定費(fèi)用的基礎(chǔ)上另給予獎(jiǎng)勵(lì)：取得比現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資質(zhì)高級別的由國家人力資源及社會(huì)保障部或新疆兵團(tuán)人事局認(rèn)證的專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的，按照公司相關(guān)文件要求，在由公司聘任后，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：；（高級經(jīng)濟(jì)師、高級政工師等）一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元；；，采取“就高不就低”原則。（三）工人技術(shù)資質(zhì)深造獎(jiǎng)勵(lì)：取得比現(xiàn)有技術(shù)資質(zhì)高級別的由國家人力資源及社會(huì)保障部或新疆兵團(tuán)勞動(dòng)局認(rèn)證的技術(shù)資質(zhì)或職業(yè)資格的，按照公司相關(guān)要求，在由公司聘任后，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：；；。（四）執(zhí)業(yè)資格深造獎(jiǎng)勵(lì)：員工因崗位工作需要，自己報(bào)名參加全國注冊師（注冊結(jié)構(gòu)師、注冊建造師、注冊造價(jià)師、注冊會(huì)計(jì)師等）培訓(xùn)、考試，考試合格并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，公司除給予一次性最高3000元的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予等同于相應(yīng)等級專業(yè)及技術(shù)職務(wù)享受的相關(guān)薪酬待遇，即一級注冊師享受高級工程師待遇，二級注冊師享受工程師待遇。八、其他規(guī)定（一）參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報(bào)銷費(fèi)用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學(xué)歷、高級職稱五年以上；本科學(xué)歷（學(xué)士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格師，下同）四年以上。規(guī)定年限內(nèi)由于本人原因需要調(diào)離或解除勞動(dòng)合同的，按未履行的工作年限，扣回已報(bào)銷費(fèi)用。（二）公司所有員工的學(xué)歷、職稱證書必須放入公司統(tǒng)一管理，不得擅自外借有其他工作使用。（三）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》的所有員工。（四）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法維護(hù)部員工獎(jiǎng)懲條例第一章 總則第一條、為加強(qiáng)部門經(jīng)營管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條、部門提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小，采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：一、綜合類獎(jiǎng)勵(lì)：每年由公司各組織評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系按照公司先進(jìn)評選辦法進(jìn)行評選。二、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：專業(yè)技能認(rèn)證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運(yùn)營商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證；工程施工獎(jiǎng)勵(lì)：部門不定期對班組維護(hù)項(xiàng)目進(jìn)行全面質(zhì)量檢查，對工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一、綜合類獎(jiǎng)勵(lì)：按照公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項(xiàng)，運(yùn)營商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元或按公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對于獲得各級別技術(shù)能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：2000元、二等獎(jiǎng)：1500元、三等獎(jiǎng)：1000元；競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；上述獎(jiǎng)勵(lì)通過績效工資的形式予以發(fā)放；第三章 懲 罰第一條 懲罰范圍 適用于部門項(xiàng)目管理； 第二條 懲罰標(biāo)準(zhǔn)一、維護(hù)管理
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