員工在職學(xué)習(xí)獎勵辦法-文庫吧資料
2024-10-29 02:03本頁面
【正文】 具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系按照公司先進評選辦法進行評選。第二條、部門提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。（四）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。（二）公司所有員工的學(xué)歷、職稱證書必須放入公司統(tǒng)一管理，不得擅自外借有其他工作使用。八、其他規(guī)定（一）參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學(xué)歷、高級職稱五年以上；本科學(xué)歷（學(xué)士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格師，下同）四年以上。（三）工人技術(shù)資質(zhì)深造獎勵：取得比現(xiàn)有技術(shù)資質(zhì)高級別的由國家人力資源及社會保障部或新疆兵團勞動局認(rèn)證的技術(shù)資質(zhì)或職業(yè)資格的，按照公司相關(guān)要求，在由公司聘任后，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：；；。，一次性獎勵2000元。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報銷學(xué)習(xí)費用。如需占用工作時間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。（二）各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時掌握在職人員的學(xué)習(xí)動態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時間，并加強對在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻(xiàn)精神，在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。參加學(xué)歷教育和職稱（任職資格）所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷50%；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷100%。（三）學(xué)歷教育學(xué)費報銷的比例：本科（包括“專升本”）60%、學(xué)士70%；研究生80%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。調(diào)入本公司前參加學(xué)歷教育已經(jīng)發(fā)生的費用不予報銷。其中學(xué)歷教育報考的報名費、報考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費用不予報銷。具體規(guī)定如下：（一）學(xué)歷教育、職稱考試的費用，必須在學(xué)習(xí)結(jié)束并取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書、資格證書，下同）后，憑畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)公司綜合管理部審核登記并簽字后，報公司總經(jīng)理審批。（四）凡涉及與單位資質(zhì)審查相關(guān)的及單位工作需要的專業(yè)技術(shù)資格考試，由部門合理安排時間，以保證臨考前五個工作日認(rèn)真復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備，考試時間作因公處理。（三）凡經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的專業(yè)學(xué)習(xí)，應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如公司批準(zhǔn)占用工作時間的學(xué)習(xí)，應(yīng)用公休、加班時間沖抵。四、學(xué)習(xí)時間（一）各部門在不影響工作的前提下，應(yīng)盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）職工參加各種形式的業(yè)余進修學(xué)習(xí)（包括職稱統(tǒng)考），對與單位資質(zhì)審查必備條件（注冊投資師、注冊結(jié)構(gòu)師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師、監(jiān)理工程師、預(yù)算工程師等）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國性統(tǒng)考，要盡量調(diào)整工作，為參考人員臨考前復(fù)習(xí)創(chuàng)造條件。三、報考、報名辦法采取本人自愿和公司推薦相結(jié)合的辦法。（四）報考各類學(xué)歷(學(xué)位)教育應(yīng)由低學(xué)歷層次向高學(xué)歷層次遞進。（二）因工作需要和上級安排，經(jīng)公司行政辦公會議討論同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可不受職務(wù)和工齡限制。龍禹壓縮天然氣有限公司二○一二年四月二十六日第二篇：員工學(xué)習(xí)成才獎勵辦法員工學(xué)習(xí)成才獎勵辦法一、目的為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵員工參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，改善員工隊伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理，特制訂本辦法。（二）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動合同》的所有員工。五、其他規(guī)定（一）參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學(xué)歷、高級職稱五年以上；本科學(xué)歷（學(xué)士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格師，下同）四年以上；大專學(xué)歷、初級職稱三年以上。（四）在職學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)于律己，自覺遵守學(xué)校（或培訓(xùn)單位）的規(guī)章紀(jì)律，維護公司形象。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時間為主。四、學(xué)習(xí)管理（一）綜合部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，對公司在職學(xué)習(xí)
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