優(yōu)秀員工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法-文庫吧資料
2024-10-25 15:22本頁面
【正文】 公司總經(jīng)理室擬稿:人力資源部2013年8月1日第四篇：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀員工”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法為了表揚(yáng)在集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定開展優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)。月度優(yōu)秀員工將直接成為優(yōu)秀員工候選人，在工資、職務(wù)晉升等方面將得到優(yōu)先考慮。次月10日前將優(yōu)秀員工照片粘貼在門店文化欄上。門店管理人員在月初負(fù)責(zé)舉辦月度員工大會(huì)，并在員工大會(huì)上宣布優(yōu)秀員工名單。第三篇：月度優(yōu)秀員工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法老 媽 家 庭 廚 房 株 洲 區(qū) 文 件老媽株人發(fā)[2013]第015號(hào)————————————————————————————月度優(yōu)秀員工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法為了弘揚(yáng)企業(yè)文化、展現(xiàn)優(yōu)秀員工風(fēng)采，樹立先進(jìn)典型，并在公司內(nèi)部營(yíng)造良好的工作氛圍，激勵(lì)全體員工奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)總經(jīng)辦決定：調(diào)整“月度優(yōu)秀員工”評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法，具體規(guī)定如下：一、評(píng)選范圍評(píng)選對(duì)象：入職時(shí)間超過一個(gè)月且已簽訂勞動(dòng)合同的基層員工，前廳經(jīng)理、部長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)、副廚師長(zhǎng)不參與評(píng)選；評(píng)選名額：每個(gè)門店各2人（前廳部1人、后廚部1人）；二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月無遲到、早退、曠工、事假、串崗、脫崗行為；當(dāng)月績(jī)效考核得分排在部門前三名（卓越或優(yōu)秀等級(jí)）；穿著整潔、得體、大方，文明用語，禮貌待人；誠(chéng)實(shí)守信、為人正直、團(tuán)結(jié)友愛、具有良好的職業(yè)道德；自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度（無過失、無違紀(jì)違規(guī)行為）；按時(shí)、按質(zhì)完成本職工作（無內(nèi)外部客戶投訴）；在工作中起到模范帶頭作用，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)；三、評(píng)選流程各門店管理人員依據(jù)《月度績(jī)效考核結(jié)果匯總表》及其他考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)推薦參評(píng)人選（各門店前廳部、后廚部各3人），并于次月1日前在門店晨會(huì)上通過投票方式選出上月優(yōu)秀員工；各門店于次月2日將員工《月度績(jī)效考核結(jié)果匯總表》及優(yōu)秀員工投票評(píng)選結(jié)果上報(bào)人力資源部，由人力資源部審核優(yōu)秀員工是否符合參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。u 連續(xù)兩年及以上被評(píng)為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)?！眑 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)u 每?jī)?yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)由行政人事部門組織在每一3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金500元以資鼓勵(lì)。u 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。u “優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表”由人力資源部在五個(gè)工作日內(nèi)將申報(bào)人員名單及其申報(bào)理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。逾期未申報(bào)者視為該部門員工放棄本次評(píng)選。l 在本季度中被全公司通報(bào)處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。C、工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。l 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)A、有特殊
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