優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法-預(yù)覽頁
【正文】 ）關(guān)于年度之星評選標(biāo)準(zhǔn)：。2 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。l 行政人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。l 先進(jìn)員工候選人資格要求A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）； B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；C、本未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。u 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。u 各部門提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取消該部門先進(jìn)個人的名額。B、有重大改善提案，實(shí)施后效果顯著者。l 優(yōu)秀員工評選辦法u 每3月中旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。u 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實(shí)并征求申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。證書制作費(fèi)和獎金由公司費(fèi)用中支出。并匯總各門店的評選結(jié)果，由總經(jīng)辦最終審核確認(rèn)。四、獎勵辦法當(dāng)選“月度優(yōu)秀員工”稱號的員工，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書1本、獎金100元、獎品（價值50元），并在門店文化欄上“月度優(yōu)秀員工”欄目上刊登照片。每年12月將評選出當(dāng)?shù)摹皟?yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“優(yōu)秀員工”。：圣誕節(jié)前完成。二、優(yōu)秀員工：1．評選范圍：面向集團(tuán)公司及分公司所有在冊的工作時間滿半年的正式員工，并在日常工作中各方面表現(xiàn)突出的員工。：1）各部門推薦并填寫個人先進(jìn)事跡表。部門推薦的優(yōu)秀員工而未被選為公司級先進(jìn)個人者，公司將授予其部門優(yōu)秀員工稱號，并獎勵現(xiàn)金500元。 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。 在通告后兩天內(nèi)（每月2728日），由車間課長主持，車間全體成員對本車間當(dāng)月先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本車間當(dāng)月先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入，總?cè)藬?shù)可由車間或部門調(diào)配）。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或績效管理部反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將予以撤消。 車間課長不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)課長弄虛作假或不是員工公開選舉，部門必須取消該車間先進(jìn)個人資格，并追究課長的責(zé)任，對課長處以100200元罰款。C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。 優(yōu)秀員工評選辦法 每季度末月下旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實(shí)并征求申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。證書制作費(fèi)和獎金由公司費(fèi)用
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