月度優(yōu)秀員工評(píng)選制度及表格 -預(yù)覽頁(yè)
【正文】 □月度評(píng)選 □季度評(píng)選 □年度評(píng)選 參評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng) □ xxx 之星 □ 其他獎(jiǎng)項(xiàng)： 曾受到何種獎(jiǎng)勵(lì) 主要先進(jìn)事跡： 員工簽名： 日期： 推薦人意見 簽名： 日期： 所在部門 意見 簽名： 日期： 人事行政部 意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 董事長(zhǎng)意見 （年度評(píng)選必填項(xiàng)） 簽名： 日期： xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR（告） 2020 第 003 號(hào) 5 / 6 附件 3： 月度優(yōu)秀員工考評(píng)表 月度優(yōu)秀員工考評(píng)表 姓名： 崗位： 考評(píng)日期： 年 月 日 通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合素質(zhì)得分是： ______分；折合： _____分 （權(quán)重：營(yíng)運(yùn) 30%，技 術(shù)： 40%，后勤 80%） 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 自評(píng) 部門 評(píng)分 人力行政評(píng)分 服務(wù)禮儀 （ 20 分） 規(guī)范服務(wù) （ 30 分） 工作能力 （ 30 分） 2 工作中熟練程度和技能提高較快 ，時(shí)間的使用十分有效 、 適當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖录芭R時(shí)追加任務(wù) 執(zhí)行力 （ 20 分） ，不了了之和造成不良后果 得 分 小 計(jì) 綜合得分 （ 得分小計(jì)總和 /3*權(quán)重 ） 本月業(yè)績(jī)得分： _______分；折合 _____
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