優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)-預(yù)覽頁
【正文】 主動(dòng)向上級(jí)提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；做好本職工作的同時(shí)，會(huì)主動(dòng)去做其它力所能及的事情。二（一）；優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)4，所有入選季度新秀員工的均進(jìn)入年新秀員工評(píng)選|準(zhǔn)在公司工作滿6個(gè)月以上的員工遵守公司管理規(guī)定，對(duì)工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級(jí)安排；季度出勤為全勤（季度無遲到、早退、曠工、病事假）季度考核達(dá)到80分以上的（詳細(xì)說明見考核表）所在崗位工作操作熟練的，在工作中無重大事故的；關(guān)心、團(tuán)結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認(rèn)可；主動(dòng)向上級(jí)提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；做好本職工作的同時(shí)，會(huì)主動(dòng)去做其它力所能及的事情。(三)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每季度評(píng)選出的標(biāo)桿員工會(huì)得到公司給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)倆個(gè)季度評(píng)選為標(biāo)桿員工，可得到免費(fèi)參與公司組織的管理層培訓(xùn)及附加獎(jiǎng)金；所有標(biāo)桿員工照片都會(huì)張貼于公司光榮榜中，以作為其它員工學(xué)習(xí)的典范。3．能執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好，安全經(jīng)營(yíng)意識(shí)和榮譽(yù)感強(qiáng)，與公司經(jīng)營(yíng)理念一致。服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)完成好，客戶滿意度高。1團(tuán)隊(duì)氛圍和諧，企業(yè)文化氛圍濃厚。（當(dāng)月無遲到、早退、曠工；請(qǐng)假時(shí)間總和不超過8小時(shí)。工作區(qū)域干凈整潔。全年無警告以上懲處。優(yōu)秀員工名單將予以公布。并于公告欄上公布。第三條、評(píng)選項(xiàng)目每季度評(píng)選優(yōu)秀員工第二章評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)第一條 參評(píng)條件? 基本條件參選員工必須具備以下條件，缺一不可； ，遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；，連續(xù)3個(gè)月滿勤，請(qǐng)假小于等于3天；、積極主動(dòng)、熱情友善、吃苦耐勞、服從整體安排、能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)、無較大的工作失誤；，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶動(dòng)作用；、能較好完成工作任務(wù)；，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用? 優(yōu)先評(píng)選條件參選員工可具備以下條件中任意一個(gè)或多個(gè)： ，經(jīng)常受到賓客表揚(yáng)；；，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本職崗位的服務(wù)技能和服務(wù)技巧，具有較高的業(yè)務(wù)水平，注重服務(wù)工作質(zhì)量，工作精益求精并通過創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量； 。第三章評(píng)選程序第一條 評(píng)優(yōu)時(shí)間 ，各部門經(jīng)理須詳細(xì)填寫《半年度優(yōu)秀員工推薦表》，并將該次優(yōu)秀員工候選人其它推薦材料交人事部，由人事部作出綜合評(píng)價(jià)。一、評(píng)優(yōu)分類及名額優(yōu)秀部門：1個(gè)。二、評(píng)選方式優(yōu)秀部門：部門自薦或推薦，直接申報(bào)后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過。8）能夠完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。3）關(guān)心、團(tuán)結(jié)公司同事，并能得到公司其他人員的一致認(rèn)可。2）本年度中除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，請(qǐng)假超過96小時(shí)者否決。獲全勤獎(jiǎng)同志，頒發(fā)全勤獎(jiǎng)榮譽(yù)證書，并給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。四，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)2次者或遲到達(dá)2次者（特殊情況除外，比如生病等）將取消優(yōu)秀員工評(píng)選資格。八，保證菜品質(zhì)量，客人投訴少或沒有投訴。十一，工作積極，熱情，微笑，未曾有客人投訴，凡工作消極者或影響他人工作情緒，散布消極思想將直接取消優(yōu)秀員工評(píng)選資格。注：每月會(huì)評(píng)選一名最優(yōu)秀員工，即為“標(biāo)兵”，營(yíng)銷能力必須是前三名，多次受到客人表揚(yáng)，工作積極性很高，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，仍優(yōu)秀員工中的優(yōu)秀員工，資金200元。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合后確定當(dāng)月部門優(yōu)秀員工1名（即餐飲部1人、客房部1人、前廳部1人、后廚部1人、行政后勤1人），并由行政人事部留存優(yōu)秀員工檔案。D、業(yè)務(wù)技能嫻熟，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。后經(jīng)酒店總經(jīng)理及辦公室研究決定當(dāng)月酒店優(yōu)秀班組一組。D、該班組員工團(tuán)結(jié)一致，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。選票結(jié)束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。B、全年無重大違紀(jì)現(xiàn)象。F、可作為酒店儲(chǔ)備干部培養(yǎng)的人員。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合后確定部門優(yōu)秀管理人員候選人。C、有較高的執(zhí)行力。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：在總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金800元/人。經(jīng)酒店總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、行政人事部協(xié)商后確定酒店優(yōu)秀班組一組。D、部門員工離職率低。XXX酒店 二〇一一年一月二日第四篇：優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)外，每月評(píng)選一名月度優(yōu)秀員工。三、服務(wù)觀念合格（每項(xiàng)可得2分，共可得20分）：努力學(xué)習(xí)，積極參加各種培訓(xùn)，并且通過了各種培訓(xùn)；精益求精，追求卓越，業(yè)務(wù)不斷進(jìn)步；微笑、和善，未曾有客人投訴；把客人視如衣食父母，對(duì)客人未曾說“不”；不斷創(chuàng)新，并有所建樹；服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范又系統(tǒng)；績(jī)效明顯有進(jìn)步；做人做事有目標(biāo)、懂職業(yè)品牌管理和人生規(guī)劃；積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)，在業(yè)務(wù)考核方面成績(jī)優(yōu)秀；為人處世和諧、受大家歡迎，所在團(tuán)隊(duì)、班組曾獲優(yōu)秀稱號(hào)或一直受領(lǐng)導(dǎo)稱贊。
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