《年度優(yōu)秀員工評選辦法》-預(yù)覽頁
【正文】 展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。初選：各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：對于被評選為2002年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和800元的獎(jiǎng)金。二、參選人員條件：總體概況：經(jīng)理及經(jīng)理以上人員，未違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無事故發(fā)生的全體人員。提名不受部門限制，只有是商場工作人員，均有被提名權(quán)。提交名單最終由人事部，總經(jīng)辦共同商討決定。人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。若員工在一個(gè)季度內(nèi)兩次被評為優(yōu)秀員工，額外獎(jiǎng)勵(lì) 元。公司決定開展評選“優(yōu)秀員工”活動(dòng)。（二）工作態(tài)度：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章適度，且成為其他員工的模范；做事敏捷、不倦怠、效率高；能較好的完成工作任務(wù)；熱愛本職工作。三、評選辦法：（一）員工自愿填寫《優(yōu)秀員工評選表》；（二）產(chǎn)生辦法：優(yōu)秀員工由全體員工投票評選產(chǎn)生；優(yōu)秀班長由經(jīng)理、各部門主管及優(yōu)秀員工投票評選產(chǎn)生（注：秩序部優(yōu)秀員工除外）；優(yōu)秀主管由經(jīng)理、各部門主管、秩序部各班班長及各部門的優(yōu)秀員工投票評選產(chǎn)生（含環(huán)境部一名優(yōu)秀員工）。（三）組織部門要做好張榜公布工作，廣泛和虛心聽取所有員工意見。五、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：公司將于2011年1月15日召開2010年優(yōu)秀員工評選活動(dòng)，被評為2010優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，頒發(fā)“先進(jìn)個(gè)人證書”，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀主管評選表趙志光優(yōu) □良 □可 □差 □ 孫常銀優(yōu) □良 □可 □差 □ 尹?？?yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □注：分?jǐn)?shù)說明：優(yōu)為100分，良為75分，可為50分，差為25分；選擇用“√”表示；若出現(xiàn)一張選票中的選擇全部一樣，此票將視為棄權(quán)票；若選票未完成，此票同樣視為棄權(quán)票。優(yōu)秀班長評選表張新峰優(yōu) □良 □可 □差 □ 王洋優(yōu) □良 □可 □差 □ 鄭慶云優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □注：分?jǐn)?shù)說明：優(yōu)為100分，良為75分，可為50分，差為25分；選擇用“√”表示；若出現(xiàn)一張選票中的選擇全部一樣，此票將視為棄權(quán)票；若選票未完成，此票同樣視為棄權(quán)票。優(yōu)秀員工評選表部門：環(huán) 境 部高振國優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 常愛珍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲美芳優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □李小英優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 劉秀敏優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □劉芹段優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 張素芹優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □王利敏優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 薛素香優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 曹月蘭優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 伍秀蘭優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □王小鳳優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 許海朵優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □趙習(xí)芳優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 薛志英優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □注：分?jǐn)?shù)說明：優(yōu)為100分，良為75分，可為50分，差為25分；選擇用“√”表示；若出現(xiàn)一張選票中的選擇全部一樣，此票將視為棄權(quán)票；若選票未完成，此票同樣視為棄權(quán)票；秩序部與環(huán)境部員工各自在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行評選；客服部、工程部以及后勤人員之間相互評選。優(yōu)秀員工評選表部門：秩 序 部薛蘭法優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □高銀平優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 孟慶河優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □高乾龍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 劉濤優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □程建國優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 劉建洲優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □楊恒優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 杜勇優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □史志軍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 蘆全江優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □秦文增優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲建華優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □張濤優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 尹福榮優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □張樹芬優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 段金龍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □李保福優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 連萬秀優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □李月民優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 李志豐優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □張艷優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 邱明友優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □賀麗優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 段晶晶優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □注：分?jǐn)?shù)說明：優(yōu)為100分，良為75分，可為50分，差為25分；選擇用“√”表示；若出現(xiàn)一張選票中的選擇全部一樣，此票將視為棄權(quán)票；若選票未完成，此票同樣視為棄權(quán)票；秩序部與環(huán)境部員工各自在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行評選；客服部、工程部以及后勤人員之間相互評選。二、原則本次評選活動(dòng)應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，遵循公平、公正、公開的原則。六、評選程序由駐點(diǎn)管理處組織，協(xié)同用工單位人事部門推薦“優(yōu)秀員工”候選人（原則上按派遣/外包員工總數(shù)的1%推薦，不足100人的駐點(diǎn)按100人規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)推薦，客戶有特殊要求并征得公司同意的除外），填制《2012鵬勞優(yōu)秀員工推薦表》；此表我將轉(zhuǎn)發(fā)至站長郵箱。第二條：評選原則：一、本著“公平、公正、公開”原則。第四條：優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)；一、“季度優(yōu)秀員工”評選基本條件。，成績顯著，得到各部門領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)可。，團(tuán)結(jié)同事，生活中習(xí)慣優(yōu)良，品德高尚。三、每季度最后一個(gè)月25號至30號，行政人員會(huì)同各部門經(jīng)理進(jìn)行篩選確認(rèn)，最終產(chǎn)生三個(gè)名額，交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，并予以公布。當(dāng)選“優(yōu)秀員工”者，給予現(xiàn)金1000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。各班組季度內(nèi)無符合條件的員工，需提前通知部門
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1