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月度優(yōu)秀員工評選制度及表格-閱讀頁

2024-11-07 16:26本頁面
  

【正文】 日期: 推薦人意見 簽名: 日期: 所在部門 意見 簽名: 日期: 人事行政部 意見 簽名: 日期: 總經(jīng)理意見 簽名: 日期: 董事長意見 (年度評選必填項) 簽名: 日期: xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR(告) 2020 第 003 號 5 / 6 附件 3: 月度優(yōu)秀員工考評表 月度優(yōu)秀員工考評表 姓名: 崗位: 考評日期: 年 月 日 通過以上各項的評分,該員工的綜合素質(zhì)得分是: ______分;折合: _____分 (權(quán)重:營運(yùn) 30%,技 術(shù): 40%,后勤 80%) 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點(diǎn) 自評 部門 評分 人力行政評分 服務(wù)禮儀 ( 20 分) 規(guī)范服務(wù) ( 30 分) 工作能力 ( 30 分) 2 工作中熟練程度和技能提高較快 ,時間的使用十分有效 、 適當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖录芭R時追加任務(wù) 執(zhí)行力 ( 20 分) ,不了了之和造成不良后果 得 分 小 計 綜合得分 ( 得分小計總和 /3*權(quán)重 ) 本月業(yè)績得分: _______分;折合 _______分。 1)月度累計業(yè)績部門排名:第 名; 2)月度累計點(diǎn)鐘數(shù)排名:第 名; 3)月度累計會員卡銷售總金額排名:第 名 ; 4)月度累計商品銷售總金額排名:第 名; 評價標(biāo)準(zhǔn):第 1 名 25 分;第 2 名 20 分;第 3名 15 分;第 4 名 10 分,第 5 名及以后
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