月度優(yōu)秀員工評選制度及表格-閱讀頁
2024-11-07 16:26本頁面
【正文】 日期： 推薦人意見 簽名： 日期： 所在部門 意見 簽名： 日期： 人事行政部 意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 董事長意見 （年度評選必填項） 簽名： 日期： xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR（告） 2020 第 003 號 5 / 6 附件 3： 月度優(yōu)秀員工考評表 月度優(yōu)秀員工考評表 姓名： 崗位： 考評日期： 年 月 日 通過以上各項的評分，該員工的綜合素質(zhì)得分是： ______分；折合： _____分 （權(quán)重：營運(yùn) 30%，技 術(shù)： 40%，后勤 80%） 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點(diǎn) 自評 部門 評分 人力行政評分 服務(wù)禮儀 （ 20 分） 規(guī)范服務(wù) （ 30 分） 工作能力 （ 30 分） 2 工作中熟練程度和技能提高較快 ，時間的使用十分有效 、 適當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖录芭R時追加任務(wù) 執(zhí)行力 （ 20 分） ，不了了之和造成不良后果 得 分 小 計 綜合得分 （ 得分小計總和 /3*權(quán)重 ） 本月業(yè)績得分： _______分；折合 _______分。 1）月度累計業(yè)績部門排名：第 名； 2）月度累計點(diǎn)鐘數(shù)排名：第 名； 3）月度累計會員卡銷售總金額排名：第 名 ； 4）月度累計商品銷售總金額排名：第 名； 評價標(biāo)準(zhǔn)：第 1 名 25 分；第 2 名 20 分；第 3名 15 分；第 4 名 10 分，第 5 名及以后
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