月度優(yōu)秀員工評選制度及表格(參考版)
2024-10-22 16:26本頁面
【正文】 注：本項考核由部門經(jīng)理填寫： 考評人簽字： ________________ 考評日期： ________________ 本月行為規(guī)范得分： _____分；折合： _____分 （權(quán)重：運營、技術(shù)及后勤均 20%） xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR（告） 2020 第 003 號 6 / 6 計 分 標 準 口頭表揚 考核期內(nèi)（有書面記錄）一次口頭表揚加 10 分 通報表揚 考核期內(nèi)一次通報表楊加 20 分 建議采納 所提建議為公司接受采納并產(chǎn)生效益，每條采納建議加 30 分 配合加班 考核期內(nèi)積極配合工作需要加班 加 40 分 注：本項考核由部門經(jīng)理填寫： 考評人簽字： ________________ 考評日期： ________________ 綜合得分： _____分（含：綜合素質(zhì)： _____分；業(yè)績： _____ 分；行為規(guī)范： _____ 分） 注： 綜合得分低于 70 分，員工參選失效 ； □有效 □失效 （相應(yīng)的位置請打“√” ） 綜合得分 由人力行政填寫： 填寫 人簽字： ________________ 考評日期： ___________ _____ 門店總經(jīng)理意見： 門店總經(jīng)理簽核： __________________ 簽核日期： ___________ _____ 。 （權(quán)重：運營 50%，技術(shù) 40%） 運營部 技術(shù)部 1）月度累計會員卡銷售總金額排名：第 名 ； 2）月度累計商品銷售總金額排名： 第 名； 評價標準：第 1 名 50 分；第 2 名 40 分；第 3名 30 分；第 4 名 20 分，第 5 名及以后 10 分。 4）遵循四優(yōu)標準：工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、品行端莊綜合素質(zhì)優(yōu)；團結(jié)同事，樂于助人，不計較得失，團隊協(xié)助精神優(yōu)；認真完成
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