月度優(yōu)秀員工評選辦法(參考版)
2024-10-28 13:27本頁面
【正文】 廣東源信飼料實業(yè)有限公司《行政部》。各級管理人員必須保證上報“優(yōu)秀員工”材料的真實性和準確性，如核實上報材料有弄虛作假現(xiàn)象，一律給予“記大過”處分一次。第七條：責任；各級管理人員必須嚴格按照評選條件，本著公平、公正、公開和嚴謹的原則進行評選，凡出現(xiàn)人情評選現(xiàn)象，一律給予責任部門負責人“記小過”處分一次。當選“優(yōu)秀員工”稱號的員工給予發(fā)放獎狀。第六條：優(yōu)秀員工的獎勵；當選季度“優(yōu)秀員工”者，給予現(xiàn)金500元的物質獎勵。四、統(tǒng)一頒發(fā)“優(yōu)秀員工”獎狀及獎金。二、每季度最后一個月20號至25號，最終確認的候選名單，由各班長、主管、經理提出申請，并附“優(yōu)秀員工推薦表”闡述其推薦理由及具體事跡，統(tǒng)一匯總至行政部。，成績顯著，得到各部門領導一致認可。，遵守公司各項規(guī)章制度。，遵守公司各項規(guī)章制度。第三條：適用范圍；本辦法適用于公司全體員工，（中高層管理人員不予參加）。二、分為以下細項；季度“優(yōu)秀員工”每季度評選一次，每次三名。二、：通過實施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的工作氛圍，一個以人為本的體制，一個自我實現(xiàn)的舞臺，充分調動員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工向上管理及自我進取意識，達到表彰先進，激勵后進之目的，從而有效的提高員工整體素質。各客服部門根據候選人的綜合情況，確定“優(yōu)秀員工”人選；客服部門將《優(yōu)秀員工推薦表》原件報送客戶服務中心林柳；客戶服務中心將《優(yōu)秀員工推薦表》匯總后，交公司總經理辦公會審定，并予以網上公示；公司發(fā)文表彰優(yōu)秀員工。五、評選機構由客戶服務部門自行組織。三、適用范圍與公司建立勞動關系達一年以上的派遣/外包員工；嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；品行高尚，具有良好的團隊合作精神；工作一貫勤奮努力，業(yè)績比較突出；積極參加鵬勞公司和用工單位開展的各項活動；本曾獲用工單位公開表揚或獎勵，或有其他突出貢獻者。第四篇：優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工評選辦法一、目的為了鼓勵派遣/外包員工更好地為用工單位服務，樹立學習的榜樣、促進員工實現(xiàn)自我價值，特制定本辦法。優(yōu)秀員工評選表部門：秩 序 部薛蘭法優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □高銀平優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 孟慶河優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □高乾龍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 劉濤優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □程建國優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 劉建洲優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □楊恒優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 杜勇優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □史志軍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 蘆全江優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □秦文增優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲建華優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □張濤優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 尹福榮優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □張樹芬優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 段金龍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □李保福優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 連萬秀優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □李月民優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 李志豐優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □張艷優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 邱明友優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □賀麗優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 段晶晶優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □注：分數說明：優(yōu)為100分，良為75分，可為50分，差為25分；選擇用“√”表示；若出現(xiàn)一張選票中的選擇全部一樣，此票將視為棄權票；若選票未完成，此票同樣視為棄權票；秩序部與環(huán)境部員工各自在本部門范圍內進行評選；客服部、工程部以及后勤人員之間相互評選。優(yōu)秀員工評選表部門：秩 序 部薛蘭法優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □高銀平優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 孟慶河優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □高乾龍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 劉濤優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □程建國優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 劉建洲優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □楊恒優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 杜勇優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □史志軍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 蘆全江優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □秦文增優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 汲建華優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □張濤優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 尹福榮優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □張樹芬優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 段金龍優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □李保福優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 連萬秀優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □李月民優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 李志豐優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □張艷優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 邱明友優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □賀麗優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □ 段晶晶優(yōu) □ 良 □ 可 □ 差 □注：分數說明：優(yōu)為100分，良為75分，可為50分，差為25分；選擇用“√”表示；若出現(xiàn)一張選票中的選擇全部一樣，此票將視為棄權票；若選票未完成，此票同樣視為棄權票；秩序部與環(huán)境部員工各自在本部門范圍內進行評選；客服部、工程部以及后勤人員之間相互評選。優(yōu)秀員工評選表部門：環(huán) 境 部高振國優(yōu)
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