月度優(yōu)秀員工評選制度及表格 -全文預(yù)覽
【正文】 2 / 6 理確認(rèn)后，報人事行政部參與獎項(xiàng)評選。 四、獎項(xiàng)設(shè)置： （一） xxx 之 星獎（ 1 次 /月， 12 次 /年） “ xxx 之星” 獎勵標(biāo)準(zhǔn)分為： 500 元 /人 。 所有 推薦 候選人 表單 上交后，由部門負(fù)責(zé)人收 集初審后，再交到人事行政部復(fù)核整理。通過評選這一過程，號召門店所有員工要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認(rèn)真執(zhí)行門店的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程，以帶動全體人員的綜合 素質(zhì)及精神面貌的提升。通過實(shí)施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍，一個以人為本的體制，一個自我實(shí)現(xiàn)的舞臺，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強(qiáng)向上管理和自我進(jìn)取意識，達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵后進(jìn)之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)。推薦 候選人 需及時提交 照片，否則視為放棄參選。 人事行政部負(fù)責(zé)聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀員工獲獎?wù)叩恼掌巴怀鍪论E張貼在員工 宣傳欄。 被提名的員工填寫《評選推薦表》，由 推薦人對參評人員的日常表現(xiàn)作綜合評定。 被選定的員工，應(yīng)始終堅(jiān)持一貫的行為標(biāo)準(zhǔn)，如在下次評選之前被發(fā)現(xiàn)有任何嚴(yán)重違反公 司規(guī)定的行為，公司將按照相應(yīng)管理?xiàng)l例做出處分。 7）處理人際關(guān)系水平（如：對賓客和同事的人際關(guān)系融洽和諧，并能處理好各種關(guān)系，得到好評）； 8）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與助人為樂（如：能團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，為集體增光，為 公司贏得榮譽(yù)等）； 9） 積極 主動 參加公司組織的 培訓(xùn) 課程及 參與培訓(xùn)考試 （如：主動承擔(dān)培訓(xùn)他人的工作，并積極參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，考試成績優(yōu)秀）。 xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR（告） 2020 第 003 號 4 / 6 附件 2： 優(yōu)秀員工評選推薦表 優(yōu)秀員工評選推薦表 填表時間： 年 月 日 姓 名 性 別 出生日期 年 月 日 籍 貫 政治面貌 入職時間 年 月 日 部 門 崗 位 參評類別
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1