員工獎勵實(shí)施辦法-文庫吧資料
2024-10-29 02:20本頁面
【正文】 員工在本公司服務(wù)滿5年以上獎勵100元/每年。具體名額及評選辦法根據(jù)公司當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。（7）安全生產(chǎn)獎：根據(jù)日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各生產(chǎn)部門中選舉產(chǎn)生。（6）先進(jìn)集體獎：每終了實(shí)行綜合評比，在部門中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)公司當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。（5）先進(jìn)干部獎：每終了實(shí)行綜合評比，員工投票選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)公司當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。（4）先進(jìn)個人獎：每終了實(shí)行綜合評比，在中層以下員工中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)公司當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。（3）突出貢獻(xiàn)獎：各部門在本年工作中出臺重要舉措，有重大發(fā)明或合理建議經(jīng)實(shí)施后在當(dāng)年為公司增加直接經(jīng)濟(jì)效益超過10萬元的，給予參與的部門或個人獎勵。（2）自強(qiáng)不息獎：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎項：（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點(diǎn)，不計較個人得失，長期默默奉獻(xiàn)、工作無明顯失誤的。此項獎勵只針對基層員工。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。（3）未來之星獎：在半年中工作業(yè)績成績突出，“德、智、美、勞”全面發(fā)展，追求進(jìn)步，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵。對有特殊價值的創(chuàng)意發(fā)明，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎”評比。半年獎項（16月、712月）：（1）創(chuàng)意發(fā)明獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的技術(shù)或改善工藝流程，經(jīng)投入使用后，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)及日常工作上能夠節(jié)能降耗或提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯，給公司帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益的。（8）舉報獎：敢于揭露公司內(nèi)重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實(shí)的。（7）勇挑重?fù)?dān)獎：在急難險重任務(wù)中，敢挑重?fù)?dān)，并能克服困難，表現(xiàn)突出，超額超時完成任務(wù)的。（6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，受到員工及社會普遍贊譽(yù)的。（5）見義勇為獎：關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風(fēng)作斗爭，保衛(wèi)國家、集體及他人的財產(chǎn)、生命安全，事跡突出，為企業(yè)贏得聲譽(yù)的。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，嚴(yán)格遵守《管理制度匯編》之《服務(wù)規(guī)范》，尊重和理解內(nèi)外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實(shí)際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)20元起—1000元/項。（3）合理化建議獎：能夠根據(jù)工作實(shí)踐，對公司的各項管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為企業(yè)創(chuàng)造效益或改善工作的。（2）業(yè)務(wù)開拓獎：為公司經(jīng)營發(fā)展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益明顯的（個人或部門）。各崗位新進(jìn)員工在試培期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀(jì)行為，受到所在單位一致好評的。對總值100元以內(nèi)（含100元）的物質(zhì)獎勵由分管副總批準(zhǔn)；通報表彰、記功、記大功、100元以上的物質(zhì)獎勵、提薪、升職等由總經(jīng)理終審批準(zhǔn)。以上獎勵方式可以同時使用。四、原則實(shí)行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實(shí)行事前核實(shí)，事后監(jiān)督。二、適用范圍公司所有部門及員工。本辦法的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司綜合管理部。本辦法自簽發(fā)之日起生效。所有獎項均在公司通告板上進(jìn)行公開表彰。杰出團(tuán)隊獎：獎金10003000元。優(yōu)秀員工獎: 獎金5001000元/人/。質(zhì)量獎: 獎金100元/人/月。嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則，團(tuán)隊有良好職業(yè)素質(zhì)。（六）杰出團(tuán)隊獎:(適用于全體員工)超額完成工作任務(wù),工作業(yè)績顯著。有下列情況之一的取消優(yōu)秀員工資格：本累計病、事假超30天；本有重大質(zhì)量事故；因違反公司制度及產(chǎn)品質(zhì)量要求，被通報批評或罰款的?？己艘罁?jù)：公司ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)，由生產(chǎn)統(tǒng)計員從ERP系統(tǒng)中導(dǎo)出。（三）工時定額完成獎:(適用于生產(chǎn)一線員工)按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時定額要求，本月每天（包括加班）工時定額完成率均達(dá)到100%的員工，可獲得本月工時定額完成獎。例如：某車間員工本月總計生產(chǎn)1000件產(chǎn)品，質(zhì)保部產(chǎn)品合格率為98%，則該員工本月不合格品數(shù)在20件范圍內(nèi)，且本月無重大質(zhì)量事故發(fā)生，可獲得本月質(zhì)量獎。每月月初由綜合管理部將上月考勤數(shù)據(jù)下發(fā)至各
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