員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法-閱讀頁(yè)
2024-10-29 02:20本頁(yè)面
【正文】 元獎(jiǎng)：在本崗位、本專(zhuān)業(yè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進(jìn)，并取得顯著成績(jī)，半年內(nèi)每月在同類(lèi)型工作、同等崗位評(píng)比、考核中總是名列前茅的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：原則上2000元起—20000元/項(xiàng)，超常貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以超額獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：500—1000元/個(gè)。對(duì)出現(xiàn)單次1000元以上事故損失的單位一票否決。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)500—1000元/個(gè)。服務(wù)期滿10年以上獎(jiǎng)勵(lì)200元/每年。其他未列入的獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況，各部門(mén)也可以按照程序提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)材料應(yīng)盡可能祥實(shí)，舉證完整，附有相關(guān)書(shū)面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。（二）對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，酌情給予獎(jiǎng)金（100元—10，000元）、獎(jiǎng)勵(lì)旅游或記功：被評(píng)為全國(guó)、省、市勞動(dòng)模范或系統(tǒng)、酒店內(nèi)先進(jìn)工作者；在全國(guó)、省、市或系統(tǒng)、酒店的業(yè)務(wù)技能比賽中取得前三名優(yōu)異成績(jī)者；有重大發(fā)明創(chuàng)造或嚴(yán)格控制費(fèi)用成本，為酒店增收節(jié)支作出突出貢獻(xiàn)者；管理工作或服務(wù)工作有特別出色的表現(xiàn)，為國(guó)家贏得良好聲譽(yù)，使酒店獲得極好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者；其他在工作中有杰出表現(xiàn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的員工。由申報(bào)部門(mén)在人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《潭江半島酒店員工受獎(jiǎng)勵(lì)（表?yè)P(yáng)）呈批表》，按表格內(nèi)容填寫(xiě)一式兩份；部門(mén)經(jīng)理加具意見(jiàn)交人事培訓(xùn)部審核，主管總監(jiān)/副總審批后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)給獎(jiǎng)金的，由部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部辦理。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價(jià)值觀為導(dǎo)向，嘗試設(shè)立新的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法并在實(shí)際運(yùn)作中逐步調(diào)整完善，、層次清晰、結(jié)構(gòu)完整的員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，作為公司考核激勵(lì)體系的一個(gè)重要組成部分。在評(píng)選中不設(shè)硬性的名額指標(biāo)。設(shè)：榮譽(yù)員工獎(jiǎng)，總經(jīng)理獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng),杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，杰出經(jīng)理獎(jiǎng)。）?。设：特殊巩呑奖，服务工龄奖?/P：同時(shí)具備以下條件的員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。（含四年）。，在維護(hù)公司利益與聲譽(yù)方面做出特殊貢獻(xiàn)的。，有高度的整體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，品德高尚，團(tuán)結(jié)同志。，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成工作任務(wù)，目標(biāo)考評(píng)優(yōu)秀的。，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。，努力工作，銳意進(jìn)取，在本崗位上取得優(yōu)異成績(jī)，獲得省級(jí)榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的。，善于思考，強(qiáng)化管理，有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)原有的制度、流程提出重大改進(jìn)意見(jiàn)，提高效率并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。：具備以下條件之一的員工可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比，努力工作，銳意進(jìn)取，在本崗位上取得優(yōu)異成績(jī)，獲得區(qū)、市級(jí)政府以上榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的。，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開(kāi)支金額在5000元（含）以上者。，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出，獲得區(qū)級(jí)以上見(jiàn)義勇為基金獎(jiǎng)勵(lì)的。:同時(shí)具備以下條件的員工,可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比（含三年）以上，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。，愛(ài)護(hù)團(tuán)隊(duì)，自覺(jué)維護(hù)公司形象和利益，并做出成績(jī)的。高度的全局觀念，整體意識(shí)強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)協(xié)作配合其他部門(mén)工作，注重工作效率，積極參與公司開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，注意吸取先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念和技術(shù)，并融會(huì)應(yīng)用于工作中，有過(guò)硬業(yè)務(wù)水平的。：具備以下條件四項(xiàng)者可參加此獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比，卓有成效，超額完成目標(biāo)任務(wù)10（含）以上的。，執(zhí)行制度一絲不茍,部門(mén)員工認(rèn)同度高，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)。，廉潔奉公。（部門(mén)經(jīng)理以上的管理人員不參加此獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比），業(yè)務(wù)水平高，獲得公司上下一致認(rèn)同的。，認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)突出。，維護(hù)公司利益。：。（地點(diǎn)公司確定）。：。：，酌情給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。：。（5個(gè)工作日）。（費(fèi)用在3000元以?xún)?nèi)）:。，除以上獎(jiǎng)勵(lì)之外，公司可根據(jù)事跡推薦其參加各級(jí)“人大代表，政協(xié)委員，勞模，紅旗手，青年標(biāo)兵，青年文明號(hào)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的評(píng)選?！皹s譽(yù)員工獎(jiǎng)”和“董事長(zhǎng)獎(jiǎng)”的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽(yù)室。，如出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)解除其榮譽(yù)員工稱(chēng)號(hào)。，被舉報(bào)查實(shí)的。，屢次違反員工守則被處罰，經(jīng)教育仍無(wú)改進(jìn)的。董事長(zhǎng)辦公室提出動(dòng)議評(píng)審委員會(huì)復(fù)查張榜公示群眾評(píng)議評(píng)審組審定董事長(zhǎng)審批公布結(jié)果榮譽(yù)員工的考核。
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