員工績效考核實施辦法--閱讀頁
2025-04-12 22:01本頁面
【正文】 即為被考核人的月度mbo考核結(jié)果。（2）受行政處分未取消，考核等級不得為b等級以上。（1）績效工資系數(shù)（分5等10級）見表二；（2）員工實得績效工資=員工本人月績效工資績效考核等級系數(shù)；（3）考核結(jié)果為需改進(jìn)的員工，由被考核者的直接上級與被考核者一起分析原因，制定業(yè)績改進(jìn)提高計劃，進(jìn)行跟蹤。第三章 年度mbo 考核第一條 年度mbo考核在每年終月度mbo考核后進(jìn)行。第二條 年度mbo考核的評分按年內(nèi)各月度mbo考核總分?jǐn)?shù)的平均值，以平均值對應(yīng)等級，作為年終mbo考核結(jié)果。（2）與人事異動、改進(jìn)提高掛鉤：考核等級一年中連續(xù)三次為需改進(jìn)的，予以辭退；雖無連續(xù)三次為需改進(jìn)，但年終評為需改進(jìn)的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以談話幫助，限期整改，次年績效考核若再出現(xiàn)需改進(jìn)，予以辭退。員工對考核結(jié)果持有異議的，可在二天內(nèi)向人事行政部門申訴，人事行政部要及時進(jìn)行復(fù)核，并負(fù)責(zé)將復(fù)核結(jié)果通知申訴人。第二條 對考核人的監(jiān)督和要求：被考核者期望著自己的工作能夠得到承認(rèn)，考核者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察和記錄到的具體事實作出評價。不對考核期外、以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價。如果目標(biāo)考核人對下屬的mbo監(jiān)管不力，以及考評有失公正、公平，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二條 本實施辦法自二oo 年 月一日起施
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