各部門績(jī)效考核實(shí)施辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-27 02:06本頁(yè)面
【正文】 四、考核實(shí)施細(xì)則：工作指標(biāo)考核：（1） 年初由總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人經(jīng)充分溝通，在參考?xì)v史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上確定各部門的年、月度工作指標(biāo)；（2） 相關(guān)部門須于每月第一個(gè)工作日上午向企管專員提報(bào)月度相關(guān)數(shù)據(jù)；（3） 企管專員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)后根據(jù)考核辦法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，于每月第一個(gè)工作日下午將結(jié)果交被考核人確認(rèn)；并將考核結(jié)果填寫《部門月度考績(jī)表》（詳見各部門考核辦法）。（6） 企管專員于每月第三個(gè)工作日將《月度部門考績(jī)表》紙質(zhì)文檔交由總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人的簽字并存檔。 未按規(guī)定時(shí)間提交或未按要求填寫考績(jī)表的部門，其當(dāng)月考核成績(jī)?yōu)?。六、本考核辦法自2007年 月 日
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