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酒店各部門績效考核方案-閱讀頁

2024-11-08 13:26本頁面
  

【正文】 根據(jù)使用部門需求,延后對設(shè)施設(shè)備的 維修,設(shè)備保養(yǎng)方面由于使用和維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng),出現(xiàn)重大設(shè)備損毀事故,給酒店造成重大損失,維修方面出現(xiàn) 5 次以上達(dá)不到部門要求。 1620 有齊全的客戶檔案,定期的客戶意見收集不少于 20 家,新簽約客戶 30 家以上, 1 次未及時反饋銷售預(yù)訂給相關(guān)部門(包括簽單人等)。 610 客戶檔案不到 70%,客戶意見收集低于 10 家,新簽約客戶 15 家以上, 3 次及以上未及時反饋預(yù)訂相關(guān)信息給相關(guān)部門 (包括簽單人等 )。 1620 部門員工專業(yè)技能技巧好,整體服務(wù)水平高,出現(xiàn)因技能技巧引起客人投訴12 次。 610 部門員工專業(yè)技能技巧好,整體服務(wù)水平一般,出現(xiàn)因技能技巧引起客人投訴 5 次以上。 附表(三) 部門綜合績效考核評分表 月份: 考評人 考核項目 被評分部門 茶藝部 餐飲部 客房部 娛樂部 財務(wù)部 前廳銷售部 保安部 工程部 總經(jīng)辦 執(zhí)行總經(jīng)理 總經(jīng)理 第 1 項( 20 分) 第 2 項( 10 分) 第 3 項( 15 分) 第 4 項( 5 分)
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