技術(shù)人員績效考核實(shí)施辦法-閱讀頁
2025-06-02 13:25本頁面
【正文】 大疑義，可以向 執(zhí)行副總 或 總經(jīng)理 提出申訴。 第十二條 日?？冃?考核工資 的計(jì)發(fā) 1. 日常績效考核工資 依據(jù) 月度績效考核 評價(jià)分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)算， 月度績效考核滿分對應(yīng)全額 績效考核工資 ，具體方式如下： 日?？冃Э己斯べY =（全額績效工資 /月度績效滿分） 月度績效評價(jià)分?jǐn)?shù) 2. 執(zhí)行副總核算 日?？冃Э己斯べY ， 經(jīng) 常務(wù)副總審核 后， 報(bào)請總經(jīng)理 同意。 4. 財(cái)務(wù)部 依據(jù)月度工資發(fā)放制度一同發(fā)放當(dāng)月 績效考核工資 。 在職責(zé)范圍內(nèi)，享有行政處罰權(quán)。 (二 )員工出差 期間 績效考核成績的確定 位評定給出 。 (三 )新進(jìn)員工的績效考核成績確定 新進(jìn)員工試用期間不參加日?？冃Э己?， 按基礎(chǔ)固定工資發(fā)放，試用期滿后從轉(zhuǎn)正次月起正常參加日?？冃Э己?. (四 )員工其他情況的績效考核成績確定 考核月內(nèi)請病假超過 4 天或事假超過 2 天的員工，當(dāng)月績效考核成績不得高于 60 分 。 在考核期內(nèi)發(fā)生 晉升、轉(zhuǎn)崗等工作變動的 人員 ，要綜合 其 最近崗位和考核期內(nèi)工作時間較長的崗位進(jìn)行考核。
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