技術(shù)人員績效考核實(shí)施辦法-wenkub
2023-05-24 13:25:00 本頁面
【正文】 者雙方充分溝通的基礎(chǔ)上，做到以事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，客觀公正。考核結(jié)果應(yīng)與職位、薪酬、培訓(xùn)等緊密結(jié)合，達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的。 第四條 考核周期 1 月 1 日至 12 月底，年度績效評估的時(shí)間為次年 1 月至 2月進(jìn)行； ，實(shí)行月評估制，一般在每月月末至下月初進(jìn)行。在工作績效考核項(xiàng)目中， 考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《 技術(shù)人員績效考核表 》執(zhí)行； 第八條 個(gè)人績效得分的確定 ： 年績效考核 =50%Σ月度績效考核 /月份數(shù) +50%年度績效考核得分 注 :如未設(shè)年度績效計(jì)劃，則月度績效考核部分按 100%計(jì)算。 第十一條 考核結(jié)果的運(yùn)用 考核結(jié)果將作為 績效考核工資發(fā)放、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā) 等的重要依據(jù)。 第十 三條 有關(guān)事項(xiàng)說明 ,績效考核 執(zhí)行副總 有權(quán)將其直接列入 當(dāng)月＜ 60 分值 人員： 1） 未完成 當(dāng)月 /全年 工作任務(wù)的人員； 2） 對于本辦法的嚴(yán)重違規(guī)者； 3) 出現(xiàn)其他不良表現(xiàn)并產(chǎn)生嚴(yán)重影響。 ，可以延遲到出差結(jié)束。 員
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