員工獎勵實(shí)施辦法-在線瀏覽
2024-10-29 02:20本頁面
【正文】 出特殊貢獻(xiàn)的。有高度的整體意識和團(tuán)隊精神，品德高尚，團(tuán)結(jié)同志。，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成年度工作任務(wù)，目標(biāo)考評優(yōu)秀的。模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績者，評選組認(rèn)為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會批準(zhǔn)，參加此獎項的評選。激發(fā)員工奮發(fā)向上，認(rèn)同員工價值，提升公司凝聚力。三、設(shè)臵原則細(xì)化原則。績效原則。量化原則。榜樣原則。四、獎項設(shè)臵公司按員工季度考核指標(biāo)完成情況,對員工愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認(rèn)同，對完成任務(wù)優(yōu)異的團(tuán)隊和員工的獎勵。五、獎項說明（一）全勤獎:(適用于全體員工)全月出勤天數(shù)滿足本月法定工作日天數(shù)且大于等于部門/車間要求天數(shù)減一天，無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎。本月法定工作日為22天，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)某車間要求員工上班22天，則出勤滿22天且無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎?？己艘罁?jù):員工考勤機(jī)上、下班打卡記錄。（二）質(zhì)量獎:(適用于生產(chǎn)一線員工)按照產(chǎn)品質(zhì)量檢驗要求，本月產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到質(zhì)保部標(biāo)準(zhǔn)要求，且無重大質(zhì)量事故的員工，可獲得本月質(zhì)量獎?？己艘罁?jù)：公司ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)報廢申請單，由生產(chǎn)統(tǒng)計員從ERP系統(tǒng)中導(dǎo)出；質(zhì)保部負(fù)責(zé)提供不合格品客戶信息反饋。例如：注塑車間某員工今日生產(chǎn)產(chǎn)品工時定額為700只/8小時，維修模具時間為2小時，則員工本日完成700只/8小時*6小時工作時間=525只產(chǎn)品才能達(dá)到今日工時定額要求。（四）優(yōu)秀員工獎:(適用于全體員工)本累計3個季度均獲得滿額全勤獎、質(zhì)量獎、工時等額完成獎的員工，可獲得年終優(yōu)秀員工獎。（五）特殊貢獻(xiàn)獎:(適用于全體員工)具備以下條件之一的員工可獲得特殊貢獻(xiàn)獎：有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；并被公司采納的；提供有效信息，為公司防止或減少了重大經(jīng)濟(jì)損失的；以司為家，廢物利用，厲行節(jié)約，節(jié)約金額在500元（含）以上的；通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益的；敬業(yè)愛崗，努力工作，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得政府榮譽(yù)或獎勵的；有其他特殊貢獻(xiàn)的。部門員工全局觀念，整體意識強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重工作效率。六、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎: 獎金100元/人/月。工時等額完成獎: 獎金100元/人/月。特殊貢獻(xiàn)獎：根據(jù)貢獻(xiàn)額，給予提成獎勵。七、獎金發(fā)放方式：全勤獎、質(zhì)量獎、工時定額完成獎按季度發(fā)放，優(yōu)秀員工獎按發(fā)放，特殊貢獻(xiàn)獎、杰出團(tuán)隊獎為即時發(fā)放。八、附則本辦法的任何規(guī)定，如與國家法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。之前發(fā)布與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第三篇：員工獎勵實(shí)施辦法(試運(yùn)行)員工獎勵辦法（試行）一、目的為充分調(diào)動全體員工的積極性，表彰和激勵先進(jìn)，激發(fā)員工潛能，以期達(dá)到提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的，同時為弘揚(yáng)正氣，使優(yōu)秀員工在精神及物質(zhì)上得到鼓勵，特制定本辦法。三、歸口管理公司對各部門、分支單位和員工擁有獎勵權(quán)，行政管理部門在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，具體組織行使各項獎勵職能。五、獎勵的方式分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚(yáng)、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。六、獎勵的權(quán)限各副總、部門、分支單位負(fù)責(zé)人對本部門先進(jìn)員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任，行政管理部門對全公司的先進(jìn)員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任。七、常規(guī)獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn) ：（1）最快進(jìn)步獎：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：50元/ 人。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500元起/項。要求建議以書面方式提交行政管理部，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質(zhì)獎勵。對有特殊價值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎”評比。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—200元/人。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—2000元/人。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—500元/人。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—500元/項。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—500元。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—1000元/項。（2）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽(yù)次數(shù)最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數(shù)相同，以綜合評審決定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。此項獎勵只針對基層員工。（4）崗位狀
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