員工在職學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法-閱讀頁(yè)
2024-10-29 02:03本頁(yè)面
【正文】 到每次罰款50元，無(wú)故不參加會(huì)議，罰款100元；未盡事宜，根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)情況另行通知。二、適用范圍全體員工。四、原則實(shí)行公開(kāi)、公正、和諧、民主的原則，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行事前核實(shí)，事后監(jiān)督。以上獎(jiǎng)勵(lì)方式可以同時(shí)使用。所有的獎(jiǎng)勵(lì)由XX辦公會(huì)最終審批。各崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無(wú)違章違紀(jì)行為，受到所在部門(mén)一致好評(píng)的。（2）業(yè)務(wù)開(kāi)拓獎(jiǎng)：為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、市場(chǎng)開(kāi)拓、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面做出較大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益明顯的（個(gè)人或部門(mén)）。（3）合理化建議獎(jiǎng)：能夠根據(jù)工作實(shí)踐提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能創(chuàng)造效益或改善工作的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)XXX元起。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，嚴(yán)格遵守我行各項(xiàng)管理制度，尊重和理解內(nèi)外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實(shí)際問(wèn)題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽(yù)的。（5）見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)：關(guān)鍵時(shí)刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風(fēng)作斗爭(zhēng)，保衛(wèi)國(guó)家、集體及他人的財(cái)產(chǎn)、生命安全，事跡突出，贏得聲譽(yù)的。（6）拾金不昧獎(jiǎng)：不為利益所動(dòng)，拾金不昧，為精神文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，受到員工及社會(huì)普遍贊譽(yù)的。（7）舉報(bào)獎(jiǎng)：敢于揭露重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實(shí)的。半年獎(jiǎng)項(xiàng)（16月、712月）：（1）產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自主創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)發(fā)明新的產(chǎn)品或改善流程，經(jīng)投入市場(chǎng)后，營(yíng)銷效果明顯，給我X帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益的。對(duì)有特殊價(jià)值的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)比。如半年無(wú)明顯勝出者，則取消此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（3）未來(lái)之星獎(jiǎng)：在半年中工作業(yè)績(jī)成績(jī)突出，“德、智、美、勞”全面發(fā)展，追求進(jìn)步，具有可塑性的員工，給予鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/人。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)基層員工，管理人員不參與評(píng)選。獎(jiǎng)項(xiàng)：（1）辛勤付出獎(jiǎng)：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺(jué)加班加點(diǎn)，不計(jì)較個(gè)人得失，長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)、工作無(wú)明顯失誤的。（2）自強(qiáng)不息獎(jiǎng)：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會(huì)和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。（3）優(yōu)秀通訊員獎(jiǎng)：在工作中積極主動(dòng)思考問(wèn)題，向各級(jí)宣傳機(jī)構(gòu)主動(dòng)投稿，根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量的表現(xiàn)，每由綜合管理部組織評(píng)審予以獎(jiǎng)勵(lì)。（4）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：各部門(mén)在本年工作中出臺(tái)重要舉措，或個(gè)人合理建議經(jīng)實(shí)施后在當(dāng)年為我X增加直接經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)10萬(wàn)元的，給予部門(mén)或個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：原則上XXXX元起—XXXXX元/項(xiàng)，超常貢獻(xiàn)經(jīng)XX辦公會(huì)批準(zhǔn)可以超額獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/個(gè)。對(duì)出現(xiàn)單次XXXX元以上事故損失的部門(mén)一票否決。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)XXXX元/個(gè)。八、獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)與評(píng)審除獎(jiǎng)項(xiàng)按集中組織評(píng)選外，月度、半年獎(jiǎng)項(xiàng)由各部門(mén)每期末25日前申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告，由綜合管理部、分管副XX審核，在次月5日內(nèi)報(bào)經(jīng)XX辦公會(huì)批準(zhǔn)。九、經(jīng)核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)勵(lì)須公布事跡、通報(bào)表彰。第五篇：?jiǎn)T工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工，但人事行政部人員以及部門(mén)主管級(jí)以上人員(包括部門(mén)主管)除外。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本辦法。四、推薦流程人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。人事行政部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。人事行政部及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人，并將推薦人信息登記在《員工一覽表》中。五、推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放被推薦人在公司工作滿3個(gè)月，公司支付200元作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給推薦人。推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的簽字表格由人事部復(fù)印公示，原件存檔。以下情況不支付獎(jiǎng)勵(lì)：被推薦人工作不滿3個(gè)月的；推薦人在被推薦人工作滿3個(gè)月前已經(jīng)離職或正在辦理離職手續(xù)的；被推薦人惡意隱瞞了或提供了虛假的個(gè)人信息。人事行政部201375
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