員工在職學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法-全文預(yù)覽
【正文】 兵團(tuán)勞動(dòng)局認(rèn)證的技術(shù)資質(zhì)或職業(yè)資格的，按照公司相關(guān)要求，在由公司聘任后，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：；；。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。（二）各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時(shí)掌握在職人員的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，并加強(qiáng)對(duì)在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻(xiàn)精神，在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。（三）學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)報(bào)銷的比例：本科（包括“專升本”）60%、學(xué)士70%；研究生80%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。其中學(xué)歷教育報(bào)考的報(bào)名費(fèi)、報(bào)考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷。（四）凡涉及與單位資質(zhì)審查相關(guān)的及單位工作需要的專業(yè)技術(shù)資格考試，由部門合理安排時(shí)間，以保證臨考前五個(gè)工作日認(rèn)真復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備，考試時(shí)間作因公處理。四、學(xué)習(xí)時(shí)間（一）各部門在不影響工作的前提下，應(yīng)盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）職工參加各種形式的業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括職稱統(tǒng)考），對(duì)與單位資質(zhì)審查必備條件（注冊(cè)投資師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、監(jiān)理工程師、預(yù)算工程師等）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國(guó)性統(tǒng)考，要盡量調(diào)整工作，為參考人員臨考前復(fù)習(xí)創(chuàng)造條件。（四）報(bào)考各類學(xué)歷(學(xué)位)教育應(yīng)由低學(xué)歷層次向高學(xué)歷層次遞進(jìn)。龍禹壓縮天然氣有限公司二○一二年四月二十六日第二篇：?jiǎn)T工學(xué)習(xí)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工學(xué)習(xí)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、目的為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵(lì)員工參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，改善員工隊(duì)伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理，特制訂本辦法。五、其他規(guī)定（一）參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報(bào)銷費(fèi)用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學(xué)歷、高級(jí)職稱五年以上；本科學(xué)歷（學(xué)士）、中級(jí)職稱（執(zhí)業(yè)、注冊(cè)、認(rèn)證資格師，下同）四年以上；大專學(xué)歷、初級(jí)職稱三年以上。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時(shí)間為主。（四）差旅、住宿費(fèi)用。（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)和職稱考試費(fèi)用報(bào)銷。三、費(fèi)用報(bào)銷凡經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，對(duì)考試、考核通過者，根據(jù)承辦學(xué)校（單位）規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并提供符合財(cái)稅規(guī)定的收費(fèi)票據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)是按比例進(jìn)行報(bào)銷（補(bǔ)考費(fèi)用及城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)不列入報(bào)銷）。（四）報(bào)考各類學(xué)歷(學(xué)位)教育應(yīng)由低學(xué)歷層次向高學(xué)歷層次遞進(jìn)。第一篇：?jiǎn)T工在職學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵(lì)員工參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，改善員工隊(duì)伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理，特制訂本辦法。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般應(yīng)根據(jù)工作需要并與本職工作對(duì)口或基本對(duì)口。凡符合條件的人員，需提交書面申請(qǐng)報(bào)告，并附承辦學(xué)校（單位）招生通知（簡(jiǎn)章）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見（部門負(fù)責(zé)人經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見）后，交公司綜合部進(jìn)行資格審查并簽署意見后，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審定。其中學(xué)歷教育報(bào)考的報(bào)名費(fèi)、報(bào)考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及復(fù)習(xí)資料費(fèi)不予報(bào)銷。（三）學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)報(bào)銷的比例：大專50%；本科（包括“專升本”）60%、學(xué)士80%；研究生70%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。（二）各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時(shí)掌握在職人員的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，并加強(qiáng)對(duì)在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻(xiàn)精神，在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。（三）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類
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