員工在職學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 期間一般不得減少工作量。（三）工人技術(shù)資質(zhì)深造獎(jiǎng)勵(lì)：取得比現(xiàn)有技術(shù)資質(zhì)高級(jí)別的由國家人力資源及社會(huì)保障部或新疆兵團(tuán)勞動(dòng)局認(rèn)證的技術(shù)資質(zhì)或職業(yè)資格的，按照公司相關(guān)要求，在由公司聘任后，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：；；。第二條、部門提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。維護(hù)部 第四篇：員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法XXXXXXXX員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則一、目的為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，表彰和激勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)員工潛能，以期達(dá)到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的，同時(shí)為弘揚(yáng)正氣，特制定本辦法。七、常規(guī)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)條件和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)獎(jiǎng)（不定時(shí)）：（1）最快進(jìn)步獎(jiǎng)：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生。對(duì)有特殊價(jià)值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)比。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXX元。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)普通員工，管理人員不參與評(píng)選。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。（6）先進(jìn)集體獎(jiǎng)：每終了實(shí)行綜合評(píng)比，在部門中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)我X當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。申報(bào)材料應(yīng)盡可能翔實(shí)，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡歷或其他相關(guān)資料遞交到公司人事行政部。推薦人對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放有疑問的，將意見反饋給人事行政部核實(shí)，漏發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā)并公示。人事行政部每月統(tǒng)計(jì)須發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的清單，由主管副總審批后發(fā)給財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)通知推薦人本人簽字、領(lǐng)取現(xiàn)金。三、推薦原則不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；不得推薦須與本職工作避嫌的崗位，如采購不得推薦財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)不得推薦出納等。其他未列入的獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況，各部門也可以按照程序提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。（5）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：每終了實(shí)行綜合評(píng)比，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)我X當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXX元/人。要求建議以書面方式提交綜合管理部，凡被采納的建議無論作用大小，一律予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。六、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工有提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和責(zé)任，綜合管理部對(duì)全X的先進(jìn)員工和事跡有提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和責(zé)任。二 其它罰則有關(guān)各方必須按時(shí)參加客戶或部門組織的各種會(huì)議，不得遲到和無故不參加會(huì)議。（四）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。參加學(xué)歷教育和職稱（任職資格）所產(chǎn)生的差旅、住宿費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷50%；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅、住宿費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷100%。具體規(guī)定如下：（一）學(xué)歷教育、職稱考試的費(fèi)用，必須在學(xué)習(xí)結(jié)束并取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書、資格證書，下同）后，憑畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)公司綜合管理部審核登記并簽字后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。三、報(bào)考、報(bào)名辦法采取本人自愿和公司推薦相結(jié)合的辦法。（二）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》的所有員工。四、學(xué)習(xí)管理（一）綜合部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)公司在職學(xué)習(xí)人員比例進(jìn)行宏觀調(diào)控，科學(xué)地安排報(bào)考名額和推薦審核工作，根據(jù)各學(xué)科、專業(yè)技術(shù)工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養(yǎng)多種專業(yè)對(duì)口人才。經(jīng)審批同意后，憑收費(fèi)收據(jù)到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。（二）因工作需要和上級(jí)安排，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議討論同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可不受職務(wù)和工齡限制。不得同時(shí)兼報(bào)兩個(gè)(含本數(shù))以上相同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。調(diào)入本公司前參加學(xué)歷教育和職稱考試已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用不予報(bào)銷。如需占用工作時(shí)間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。二、參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)條件（一）參加學(xué)歷教育、職稱（包括執(zhí)業(yè)、注冊(cè)、認(rèn)證資格，下同）考試（包括考前培訓(xùn)，下同）和各類業(yè)務(wù)（包括政治理論，下同）培訓(xùn)的員工，一般應(yīng)是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關(guān)部門規(guī)定的相關(guān)報(bào)名（考）條
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