員工在職學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 件。（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)的短期學(xué)習(xí)，可以根據(jù)實(shí)際情況占用工作時(shí)間。（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)報(bào)銷。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時(shí)間為主。（四）執(zhí)業(yè)資格深造獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工因崗位工作需要，自己報(bào)名參加全國(guó)注冊(cè)師（注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等）培訓(xùn)、考試，考試合格并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，公司除給予一次性最高3000元的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予等同于相應(yīng)等級(jí)專業(yè)及技術(shù)職務(wù)享受的相關(guān)薪酬待遇，即一級(jí)注冊(cè)師享受高級(jí)工程師待遇，二級(jí)注冊(cè)師享受工程師待遇。在獎(jiǎng)勵(lì)上針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。二、適用范圍全體員工。各崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無(wú)違章違紀(jì)行為，受到所在部門一致好評(píng)的。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，嚴(yán)格遵守我行各項(xiàng)管理制度，尊重和理解內(nèi)外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實(shí)際問(wèn)題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽(yù)的。半年獎(jiǎng)項(xiàng)（16月、712月）：（1）產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自主創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)發(fā)明新的產(chǎn)品或改善流程，經(jīng)投入市場(chǎng)后，營(yíng)銷效果明顯，給我X帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/人。（3）優(yōu)秀通訊員獎(jiǎng)：在工作中積極主動(dòng)思考問(wèn)題，向各級(jí)宣傳機(jī)構(gòu)主動(dòng)投稿，根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量的表現(xiàn)，每由綜合管理部組織評(píng)審予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/個(gè)。九、經(jīng)核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)勵(lì)須公布事跡、通報(bào)表彰。人事行政部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。以下情況不支付獎(jiǎng)勵(lì)：被推薦人工作不滿3個(gè)月的；推薦人在被推薦人工作滿3個(gè)月前已經(jīng)離職或正在辦理離職手續(xù)的；被推薦人惡意隱瞞了或提供了虛假的個(gè)人信息。五、推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放被推薦人在公司工作滿3個(gè)月，公司支付200元作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給推薦人。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本辦法。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)XXXX元/個(gè)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：原則上XXXX元起—XXXXX元/項(xiàng)，超常貢獻(xiàn)經(jīng)XX辦公會(huì)批準(zhǔn)可以超額獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)項(xiàng)：（1）辛勤付出獎(jiǎng)：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺(jué)加班加點(diǎn)，不計(jì)較個(gè)人得失，長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)、工作無(wú)明顯失誤的。如半年無(wú)明顯勝出者，則取消此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（6）拾金不昧獎(jiǎng)：不為利益所動(dòng)，拾金不昧，為精神文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，受到員工及社會(huì)普遍贊譽(yù)的。（3）合理化建議獎(jiǎng)：能夠根據(jù)工作實(shí)踐提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能創(chuàng)造效益或改善工作的。以上獎(jiǎng)勵(lì)方式可以同時(shí)使用。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：2000元、二等獎(jiǎng)：1500元、三等獎(jiǎng)：1000元；競(jìng)賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；上述獎(jiǎng)勵(lì)通過(guò)績(jī)效工資的形式予以發(fā)放；第三章 懲 罰第一條 懲罰范圍 適用于部門項(xiàng)目管理； 第二條 懲罰標(biāo)準(zhǔn)一、維護(hù)管理不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業(yè)不系安全帶的每一人次罰款200元；扶梯的支撐，臨邊洞口圍護(hù)，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰300元；施工中出現(xiàn)質(zhì)量通病和質(zhì)量缺陷時(shí)，造成分項(xiàng)工程達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，除返工外，每次罰款100—5000元；出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。（三）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》的所有員工。七、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（一）學(xué)歷深造在報(bào)銷一定費(fèi)用的基礎(chǔ)上另給予獎(jiǎng)勵(lì)，在職員工業(yè)余進(jìn)修，達(dá)到高一級(jí)文化水平，取得比現(xiàn)有學(xué)歷高級(jí)別的由國(guó)家教育部認(rèn)證（不含民辦教育院校）的學(xué)歷，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元；，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（四）差旅、住宿費(fèi)用。五、費(fèi)用報(bào)銷凡經(jīng)公司行政辦公會(huì)審批同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，對(duì)考試、考核
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