【正文】 各級別技術(shù)能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎勵。（二）公司所有員工的學(xué)歷、職稱證書必須放入公司統(tǒng)一管理，不得擅自外借有其他工作使用。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報銷學(xué)習(xí)費用。（三）學(xué)歷教育學(xué)費報銷的比例：本科（包括“專升本”）60%、學(xué)士70%；研究生80%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。（四）凡涉及與單位資質(zhì)審查相關(guān)的及單位工作需要的專業(yè)技術(shù)資格考試，由部門合理安排時間，以保證臨考前五個工作日認(rèn)真復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備，考試時間作因公處理。（四）報考各類學(xué)歷(學(xué)位)教育應(yīng)由低學(xué)歷層次向高學(xué)歷層次遞進(jìn)。五、其他規(guī)定（一）參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學(xué)歷、高級職稱五年以上；本科學(xué)歷（學(xué)士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格師，下同）四年以上；大專學(xué)歷、初級職稱三年以上。（四）差旅、住宿費用。三、費用報銷凡經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，對考試、考核通過者，根據(jù)承辦學(xué)校（單位）規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)，并提供符合財稅規(guī)定的收費票據(jù)進(jìn)行獎勵，獎勵的標(biāo)準(zhǔn)是按比例進(jìn)行報銷（補考費用及城市間交通費、住宿費不列入報銷）。第一篇：員工在職學(xué)習(xí)獎勵辦法公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)獎勵暫行辦法為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵員工參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，改善員工隊伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理，特制訂本辦法。凡符合條件的人員，需提交書面申請報告，并附承辦學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見（部門負(fù)責(zé)人經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見）后，交公司綜合部進(jìn)行資格審查并簽署意見后，提交總經(jīng)理辦公會議審定。（三）學(xué)歷教育學(xué)費報銷的比例：大專50%；本科（包括“專升本”）60%、學(xué)士80%；研究生70%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報銷學(xué)習(xí)費用。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般應(yīng)根據(jù)工作需要并與本職工作對口或基本對口。單位可視工作安排情況給予每學(xué)期三天考前復(fù)習(xí)假，可作公假處理。在學(xué)習(xí)期間調(diào)離公司或解除勞動合同，不再享受學(xué)歷教育費用的報銷。（四）在職學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)于律己，自覺遵守學(xué)校（或培訓(xùn)單位）的規(guī)章紀(jì)律，維護(hù)公司形象。規(guī)定年限內(nèi)由于本人原因需要調(diào)離或解除勞動合同的，按未履行的工作年限，扣回已報銷費用。二、專項獎勵：專業(yè)技能認(rèn)證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證；工程施工獎勵：部門不定期對班組維護(hù)項目進(jìn)行全面質(zhì)量檢查，對工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟(jì)獎勵。四、原則實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事后監(jiān)督。（2）業(yè)務(wù)開拓獎：為公司經(jīng)營發(fā)展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益明顯的（個人或部門）。（5）見義勇為獎：關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風(fēng)作斗爭，保衛(wèi)國家、集體及他人的財產(chǎn)、生命安全，事跡突出，贏得聲譽的。對有特殊價值的產(chǎn)品開發(fā)，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎”評比。此項獎勵只針對基層員工，管理人員不參與評選。（4）突出貢獻(xiàn)獎：各部門在本年工作中出臺重要舉措，或個人合理建議經(jīng)實施后在當(dāng)年為我X增加直接經(jīng)濟(jì)效益超過10萬元的，給予部門或個人獎勵。對出現(xiàn)單次XXXX元以上事故損失的部門一票否決。第五篇：員工推薦獎勵辦法員工推薦獎勵辦法一、適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工，但人事行政部人員以及部門主管級以上人員(包括部門主管)除外。人事行政部及時將結(jié)果反饋給推薦人，并將推薦人信息登記在《員工一覽表》中。人事行政部201375