【正文】 獎勵標準XXXX元/個。五、推薦人員獎勵標準以及發(fā)放被推薦人在公司工作滿3個月，公司支付200元作為獎勵發(fā)放給推薦人。人事行政部根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。獎勵標準：XXXX元/個。獎勵標準：XXX元/人。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，嚴格遵守我行各項管理制度，尊重和理解內(nèi)外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽的。二、適用范圍全體員工。（四）執(zhí)業(yè)資格深造獎勵：員工因崗位工作需要，自己報名參加全國注冊師（注冊結(jié)構(gòu)師、注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師等）培訓、考試，考試合格并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，公司除給予一次性最高3000元的獎勵外，還將給予等同于相應(yīng)等級專業(yè)及技術(shù)職務(wù)享受的相關(guān)薪酬待遇，即一級注冊師享受高級工程師待遇，二級注冊師享受工程師待遇。（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學歷教育學費報銷。二、參加學習、培訓條件（一）參加學歷教育、職稱（包括執(zhí)業(yè)、注冊、認證資格，下同）考試（包括考前培訓，下同）和各類業(yè)務(wù)（包括政治理論，下同）培訓的員工，一般應(yīng)是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關(guān)部門規(guī)定的相關(guān)報名（考）條件。調(diào)入本公司前參加學歷教育和職稱考試已經(jīng)發(fā)生的費用不予報銷。（二）因工作需要和上級安排，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議討論同意參加學歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓，可不受職務(wù)和工齡限制。四、學習管理（一）綜合部應(yīng)當根據(jù)公司人才培養(yǎng)長遠規(guī)劃，對公司在職學習人員比例進行宏觀調(diào)控，科學地安排報考名額和推薦審核工作，根據(jù)各學科、專業(yè)技術(shù)工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養(yǎng)多種專業(yè)對口人才。三、報考、報名辦法采取本人自愿和公司推薦相結(jié)合的辦法。參加學歷教育和職稱（任職資格）所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷50%；參加業(yè)務(wù)培訓所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷100%。（四）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合管理部負責解釋。六、獎勵的權(quán)限各部門負責人對本部門員工有提請獎勵的權(quán)力和責任，綜合管理部對全X的先進員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責任。獎勵標準：XXX—XXX元/人。獎勵標準：XXXX元/人。其他未列入的獎項，根據(jù)實際情況，各部門也可以按照程序提請獎勵。人事行政部每月統(tǒng)計須發(fā)放獎勵的清單，由主管副總審批后發(fā)給財務(wù)，由財務(wù)通知推薦人本人簽字、領(lǐng)取現(xiàn)金。員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷或其他相關(guān)資料遞交到公司人事行政部。（6）先進集體獎：每終了實行綜合評比，在部門中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)我X當年實際情況設(shè)定。此項獎勵只針對普通員工，管理人員不參與評選。對有特殊價值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻獎”評比。維護部 第四篇：員工獎勵辦法XXXXXXXX員工獎勵辦法實施細則一、目的為充分調(diào)動員工的積極性，表彰和激勵先進，激發(fā)員工潛能，以期達到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。（三）工人技術(shù)資質(zhì)深造獎勵：取得比現(xiàn)有技術(shù)資質(zhì)高級別的由國家人力資源及社會保障部或新疆兵團勞動局認證的技術(shù)資質(zhì)或職業(yè)資格的，按照公司相關(guān)要求，在由公司聘任后，按以下標準獎勵：；；。其中學歷教育報考的報名費、報考復(fù)習培訓費用不予報銷。龍禹壓縮天然氣有限公司二○一二年四月二十六日第二篇：員工學習成才獎勵辦法員工學習成才獎勵辦法一、目的為創(chuàng)建學習型企業(yè)，鼓勵員工參加在職學習和培訓，改善員工隊伍的學歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范公司員工在職參加學歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓的管理，特制訂本辦法。（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學歷教育學費和職稱考試費用報銷。（三）參加學歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓一般應(yīng)根據(jù)工作需要并與本職工作對口或基本對口。（二）各部門要認真負責，嚴格把關(guān)，按照德