員工在職學(xué)習(xí)獎勵辦法-文庫吧
2024-10-29 02:03 本頁面
【正文】 訂正式《勞動合同》的所有員工。（三）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合部負責(zé)解釋。龍禹壓縮天然氣有限公司二○一二年四月二十六日第二篇：員工學(xué)習(xí)成才獎勵辦法員工學(xué)習(xí)成才獎勵辦法一、目的為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵員工參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，改善員工隊伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理，特制訂本辦法。二、參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)條件（一）參加學(xué)歷教育、職稱（包括執(zhí)業(yè)、注冊、認證資格，下同）考試（包括考前培訓(xùn)，下同）和各類業(yè)務(wù)（包括政治理論，下同）培訓(xùn)的員工，一般應(yīng)是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關(guān)部門規(guī)定的相關(guān)報名（考）條件。（二）因工作需要和上級安排，經(jīng)公司行政辦公會議討論同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可不受職務(wù)和工齡限制。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般應(yīng)根據(jù)工作需要并與本職工作對口或基本對口。（四）報考各類學(xué)歷(學(xué)位)教育應(yīng)由低學(xué)歷層次向高學(xué)歷層次遞進。不得同時兼報兩個(含本數(shù))以上相同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。三、報考、報名辦法采取本人自愿和公司推薦相結(jié)合的辦法。凡符合條件的人員，需提交書面申請報告，并附承辦學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費標準，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽署意見（部門負責(zé)人經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見）后，交公司綜合管理部進行資格審查并簽署意見后，提交行政辦公會議審定。四、學(xué)習(xí)時間（一）各部門在不影響工作的前提下，應(yīng)盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）職工參加各種形式的業(yè)余進修學(xué)習(xí)（包括職稱統(tǒng)考），對與單位資質(zhì)審查必備條件（注冊投資師、注冊結(jié)構(gòu)師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師、監(jiān)理工程師、預(yù)算工程師等）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國性統(tǒng)考，要盡量調(diào)整工作，為參考人員臨考前復(fù)習(xí)創(chuàng)造條件。（二）經(jīng)公司批準的短期學(xué)習(xí)，可以根據(jù)實際情況占用工作時間。（三）凡經(jīng)公司批準同意的專業(yè)學(xué)習(xí)，應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如公司批準占用工作時間的學(xué)習(xí)，應(yīng)用公休、加班時間沖抵。單位可視工作安排情況給予每學(xué)期三天考前復(fù)習(xí)假，可作公假處理。（四）凡涉及與單位資質(zhì)審查相關(guān)的及單位工作需要的專業(yè)技術(shù)資格考試，由部門合理安排時間，以保證臨考前五個工作日認真復(fù)習(xí)、準備，考試時間作因公處理。五、費用報銷凡經(jīng)公司行政辦公會審批同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，對考試、考核通過者，根據(jù)承辦學(xué)校（單位）規(guī)定的收費標準，并提供符合財稅規(guī)定的收費票據(jù)進行報銷，標準是按比例進行報銷（補考費用不列入報銷）。具體規(guī)定如下：（一）學(xué)歷教育、職稱考試的費用，必須在學(xué)習(xí)結(jié)束并取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書、資格證書，下同）后，憑畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)公司綜合管理部審核登記并簽字后，報公司總經(jīng)理審批。經(jīng)審批同意后，憑收費收據(jù)到公司計劃財務(wù)部報銷。其中學(xué)歷教育報考的報名費、報考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費用不予報銷。（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學(xué)歷教育學(xué)費報銷。調(diào)入本公司前參加學(xué)歷教育已經(jīng)發(fā)生的費用不予報銷。在學(xué)習(xí)期間調(diào)離公司或解除勞動合同，不再享受學(xué)歷教育費用的報銷。（三）學(xué)歷教育學(xué)費報銷的比例：本科（包括“專升本”）60%、學(xué)士70%；研究生80%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。（四）差旅、住宿費用。參加學(xué)歷教育和職稱（任職資格）所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷50%；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷100%。六、學(xué)習(xí)管理（一）綜合管理部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司人才培養(yǎng)長遠規(guī)劃，對公司在職學(xué)習(xí)人員比例進行宏觀調(diào)控，科學(xué)地安排報考名額和推薦審核工作，根據(jù)各學(xué)科、專業(yè)技術(shù)工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養(yǎng)多種專業(yè)對口人才。（二）各部門要認真負責(zé)，嚴格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時掌握在職人員的學(xué)習(xí)動態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時間，并加強對在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻精神，在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1