技改獎勵辦法-文庫吧
2024-10-29 03:56 本頁面
【正文】 、有關(guān)技改方案如取得效益（以財務(wù)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），應(yīng)及時修訂承包方案，公司獲得效益后，方可進行獎勵。財務(wù)部憑總經(jīng)理審批的金額，扣除個人所得稅后發(fā)放。七、權(quán)力與要求所有技改項目，公司形成獎勵后，其技術(shù)所有權(quán)屬公司，任何個人轉(zhuǎn)讓行為均屬違法（公司申報的成果或?qū)＠谥饕獏⑴c人員升職或聘用時可作為參考依據(jù)）。八、適用范圍上述獎勵意見適用于全公司所有干部、員工，自頒布之日起生效，2003年11月12日頒布的《泰豐公司技改獎勵辦法》同時廢止，解釋權(quán)屬公司。附加說明：本制度由江蘇泰豐化工有限公司提出并制定 本制度由江蘇泰豐化工有限公司生技部負(fù)責(zé)解釋 本制度的執(zhí)行機構(gòu)為江蘇泰豐化工有限公司生技部二〇〇七年七月三十日第二篇：獎勵辦法博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測評獎勵辦法期中、期末考試成績都進入1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費650元。月考成績一等1——3名50元 二等4——9名30元 三等10——21名20元 四等22——50名10元 說明：每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費的機會。所有獲獎學(xué)生的兌現(xiàn)時間為家長會時進行。獲獎學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎勵。第三篇：獎勵辦法創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法為深入落實市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。一、獎勵原則堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。二、獎勵適用范圍本辦法適用于征收局機關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標(biāo)準(zhǔn)全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)省級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名
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